 |
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы уведомить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет о сокращении должности и последующем увольнении при ее выходе из отпуска.
То есть хотим сократить должность с 01.03.2012, сотрудница выходит из отпуска 01.03.2012 г. Хотим уведомить ее сейчас об этом.
Заранее благодарен!
она не одинокая мать?
нет
тогда можете...
а если она одинокая мать (не замужем) то получается не могу сокращать пока ребенку 14 не исполниться или замуж не выйдет?
да...
отец должен быть в прочерке или со слов матери или неживой...
Понятно, спасибо!
а кроме того ей не должны предложить другие вакансии?
Анжелика Ник, по умолчанию принимается, что все процедуры соблюдаются...
ну конечно предложим
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием