Тема: Ставки для совместителей и доплаты. Как лучше сделать?

1.Правильно ли я понимаю, что для совместителя максимальная ставка 0.5 (т.е. 4 часа в день)?

2.Если часть зарплаты (возможно даже большую часть) платить в качестве доплаты (например, за расширенную зону обслуживания или за интенсивность труда) могут ли быть всвязи с этим какие-то проблемы?

3.Отпускные, больничные и пособие по уходу за ребенком будут расчитываться только исходя из оклада*ставка или из общей заработной платы (оклад*ставка)+доплата?

1.
2.
3. Из общей зарплаты (выплат, входящих в расчетную базу).

Возвращаясь к вопросу о совместителях. Если есть ограничение на 0.5 (т.е. 4 часа в день) ставки, то как быть с генеральным директором, если его основное место работы в другом месте? Такое вообще допустимо, чтобы гендир работал на 0.5 ставки?

Сообщение от Bend

Такое вообще допустимо, чтобы гендир работал на 0.5 ставки?

Вполне, если он будет справляться со своими обязанностями за 4 часа в день. Как учредитель решит. Мало того, ГД может исполнять обязанности и не будучи принятым по трудовому договору.