<p> Для расчета среднего заработка <strong>учитываются все предусмотренные системой
оплаты труда виды выплат,</strong> применяемые в соответствующей организации
независимо от источников этих выплат. </p>
<p> ТК РФ дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата»
(статья 129 ТК РФ): </p>
<p>&nbsp; </p>
<p><em> «<a name="_Hlt85856868">Оплата труда </a>- система отношений, связанных
с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам
за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами. </em></p>
<p><a name="_Hlt85856882"><em> Заработная плата </em></a><em> - вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества
и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера». </em></p>
<p><em> &nbsp;</em></p>
<p> Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная
плата», ведь оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной
платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального
оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной
платы. </p>
<p> Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются
(статья 135 ТК РФ): </p>
<p> - в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими
законами и иными нормативными правовыми актами; </p>
<p> - в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное
финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами организаций; </p>
<p> - в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. </p>
<p><a name="_Hlt85856962"> Перечень выплат, учитываемых для расчета среднего
заработка </a> (пункт 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы №213 (далее - Положение №213) : </p>
<p> а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным
окладам) за отработанное время; </p>
<p> б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным
расценкам; </p>
<p>в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах
от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или
комиссионное вознаграждение;</p>
<p>г) заработная плата, выданная в не денежной форме.</p>
<p><strong>Внимание! </strong>Не денежные формы оплаты труда могут применяться
только с согласия самого работника, подтвержденного его письменным заявлением.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?19705