 |
Здравствуйте, сотрудница в январе 2012 года уходит во второй отпуск по БиР, до настоящего времени работает на полставки, расчет по старым правилам не выгоден.
Хочет заменить 2011 и 2010 года на 2008 и 2009. Возник вопрос, какую базу брать за максимум за 2008 и 2009 по 415 000 или 415000 и 463000, как в 2011 году. Заработок большой, поэтому совсем запуталась, помогите советом.
Нельзя так (если по новым правилам).Сообщение от Аноним
2010-415000, 2011-463000.
А почему нельзя года заменить, если она находится в отпуске по уходу и работает на полставки? Если бы работала в 2011 на полную ставку, тут понятно ограничение 463000, а вот если она этот год меняет на 2009, то какая база будет в данном случае?
Можно только по одному основания, а именно:
п.1 ст. 14 255-ФЗ.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).... В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Если отпуск по уходу приходится на 2010 и 2011 гг-заменить их 2008 и 2009 можно, предел 415000 для 2008 и 2009 гг
Причем заменить можно только те годы (год), в которых имели место указанные выше обстоятельства.
Спасибо за ответ, так значит она может заменить, если по докам находится в отпуске по уходу, но работает на полставки? В законе же не указано, что обязательно должен заработок отсутствовать в период нахождения в таких отпусках или проблемы у нас будут с ФСС с возмещением?
По основанию замены годов - нет, все законно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием