Подскажите, пожалуйста, если нет письменного трудового договора, то как определить условия договора. Проблема в том, что работа по совместительству на дому, место работы дом (финансовый консультант).З/п перестали платить, в суде оказалось, что трудового договора я не подписывала, и два месяца прогуливала. Есть акты о невыходе. В актах нет моих подписей. Меня не о чем не уведомляли. Суд стал на сторону работодателя. Мол не договора то по ст. 209 ТК РФ, место работы -место подконтрольное работодателю (п. 35 Постановления ВС от 17.03.2004 г.) А уведомлять меня и не должны, это процедура выполняется только при увольнении или наложении дисциплинарного взыскания. Ваше мнение.


Ответить с цитированием

