Прогулы

[elenaverend]

Подскажите с буквы закона, если кто знает. Ситуация: Сотрудник не вышел на работу, позвонил, допустим, сказал что болеет, в табеле учета времени я не могу поставить что он болеет(ведь от него нет никакого документа?), не могу поставить прогул и тем более уволить. Мы ждем его месяц, другой он все болеет. Потом приходит приносит больничный и увольняется. Все это время пока он болел, з/п естественно ему не начислялась, больничный тоже не оплачивался (ведь он принес его спустя 2-а месяца), в табеле учета раб. времени он просто отсутствовал по неизвестной до селе причине. А на самом деле он все это время работал на другой работе. Больничный оформлен на день позже, к тому же день прогула есть. Можно ли уволить по статье за прогул? Или как вот поступить?Никогда с таким не сталкивались. Либо сейчас я должна по больничному начислить ему больничные, комп. за отпуск и уволить?

[jul-2000]

Больничный оформлен на день позже, к тому же день прогула есть.

На этот день тоже может найтись уважительная причина и это не будет прогулом.

Или как вот поступить?

я должна по больничному начислить ему больничные, комп. за отпуск и уволить?

по собственному желанию.

[GSokolov]

сейчас я должна по больничному начислить ему больничные, комп. за отпуск

Это обязательно.
Если очень хотите насолить, можно и за прогул уволить. Но только учтите, что для этого нужно выполнить некоторые условия, подтвержденных соответствующими документами. Если не уверены, что все процедуры увольнения за прогул соблюдены, лучше увольте по собственному.

[mln]

В табеле ставят НН, когда человек отсутствует
А вот за один день прогула уволить - будьте осторожны.
У вас должно быть прописано в ЛНА, ПВТР, трудовом договоре ..... подобное увольнение за 1 день прогула, а точнее - за 4 часа - требование Трудового Кодекса

[GSokolov]

подобное увольнение за 1 день прогула, а точнее - за 4 часа - требование Трудового Кодекса

Вообще-то это не требование, а предоставление права увольнения по инициативе работодателя. Однако, у Вас должны быть железные доказательства (документальные), что это именно прогул, совершённый преднамеренно без всякой уважительной причины.

[Людмила_2009]

Здравствуйте! У меня такая беда. Продавцы в магазине работают по графику 2х2. В субботу я приехала поприсутствовать в своём магазине, в 13.00. Тут же одна продавщица метнулась одеваться и выскочила из магазина со словами; "У меня заболели дети, вернусь через два часа." Магазин работает до 19.00, продавец не вернулась, на звонки не отвечала. Я осталась на её месте до конца рабочего дня. На следующий день (свой рабочий) она тоже не вышла. Понедельник-вторник по графику у неё выходной, в среду она снова не вышла и думаю не выйдет в четверг. Деушка моя выпивает (или запивает), я об этом знаю, но не думала что так всё катастрофично. Когда она ушла я сразу поняла, что она нетрезвая, т.к. раньше пару раз я её провожала с работы, чтоб не позорилась сама и не позорила нас. Поэтому она и ушла, стыдно передо мной. Заменяла её по полдня.
В последние 1,5 месяца она часто отсутсвовала, типа то сама болею, то дети. В поликлинику типа не ходит, не любит. Я и сама туда не хожу никогда. Позвонит - я болею, или дети, я договорилась, меня подменят девчонки, я потом отработаю.
Сегодня я узнала, что у неё запой за запоем, утром она обзванивает девчонок, ищет, кто за неё выйдет. Достала уже всех, за 1,5 месяца должна всем продавцам более 15 дней в общей сложности. Звоню ей в день несколько раз, утром рыдает, что плохо себя чувствует, вечером клянётся, что выйдет на работу, короче прошло пять дней.
Все жалели её, она одна воспитывет двоих детей, взяла в ипотеку квартиру и в общем хорошая мать (как ни странно это звучит). Что называется как рыба об лёд, муж ушёл, как только родились близнецы (10 лет назад).
В общем, села на голову. К тому же злостный нарушитель трудовой дисциплины (опоздания, убегает с рабочего места по своим личным делам).
Ну и ведёт себя за глаза как пахан: за неё моют посуду после обеда, она не вытирает пыль с оборудования и гордиться тем, что ей (как самому старому работнику) никто слова не скажет (из коллег). И всё это я узнаю сегодня от других продавцов, что называется в подробностях.
Почему терплю я и другие продавцы всё это время? Хороший продавец и жалко детей и мать - пенсионерку. Сделаю ей замечание - всегда признает свои ошибки, извиниться, пообещает исправиться. Никогда не "отбрёхивается". И соврать, глядя мне в глаза, не может.
Наверное, всё-таки решусь её уволить или попросить по собственому. Никаких документов оправдывающих её отсутствие на работе она не принесёт. Рассчитывает на моё сострадание, и что я всё спущу на тормозах. Девчонки сказали, что их тоже всё достало, никто не может планировать свои выходные, т.к. может обзванивать утром и ТРЕБОВАТЬ, чтобы её подменили.
Вот, собственно и подошла к свои вопросам, как ситуацию разрулить:
1. График 2х2, ушла с работы в 13.00 17 ноября, пока на работу не вышла. Хочу всё-таки зафиксировать ей прогулы. Её график 17-18.11 работает, 19-20.11 - выходные, 21-22.11 работает. Дни (19-20.11), которые по графику у неё выходные, они считаются прогулом?
2. Какие числа в табеле ей отметить, как НН, если она отсутствует с обеда 17.11.?
3. Акт о том, что ушла с рабочего места (отработав 3 часа), составить этим же днём?
4. А дальше? Ждать когда выйдет и спросить объяснительную?

Спасибо. Жду помощи и советов.

[OlgaK]

что она нетрезвая

не только прогулы, а нетрезвая на рабочем месте - отстранить, мед освидетельствование, уволить.
Не жалеть! вы ей хуже делаете...

[бух2007]

Почему терплю я и другие продавцы всё это время? Хороший продавец

И что в ней хорошего?

как ситуацию разрулить:

Да увольте Вы ее по собственному...пусть идет на все 4 стороны
А инвентаризацию Вы не проводите при увольнении сотрудников?

[Людмила_2009]

Учёт товара провожу ежемесячно. Недостач нет в принципе. Ну если раз в полгода одной пары носок не хватит. Вышла сегодня моя красавица, девчонки уже семафорят, чтоб я приехала. Значит уже поплыла. Или не остановилась. Поеду.

[Людмила_2009]

Кто может подсказать, с какого дня отмечать в табеле прогулы при графике 2х2?
1. График 2х2, ушла с работы в 13.00 17 ноября, пока на работу не вышла. Хочу всё-таки зафиксировать ей прогулы. Её график 17-18.11 работает, 19-20.11 - выходные, 21-22.11 работает. Дни (19-20.11), которые по графику у неё выходные, они считаются прогулом?
2. Какие числа в табеле ей отметить, как НН, если она отсутствует с обеда 17.11.?
3. Акт о том, что ушла с рабочего места (отработав 3 часа), составить этим же днём?
4. А дальше? Ждать когда выйдет и спросить объяснительную?

[OlgaK]

Хочу всё-таки зафиксировать ей прогулы

это все очень утомительно...

[бух2007]

Недостач нет в принципе.

Хорошо. На этом фоне прогул сотрудницы - ерунда полная. Плавали-знаем. Когда такие вот пьющие-гулящие сотрудники еще и ворую - вот это проблема.
Выгнать ее, да и все.

Дни (19-20.11), которые по графику у неё выходные, они считаются прогулом?

нет

Какие числа в табеле ей отметить, как НН, если она отсутствует с обеда 17.11.?

С 18.11. А 17.11 в табеле отметьте ей столько часов, сколько она реально отработала.

Акт о том, что ушла с рабочего места (отработав 3 часа), составить этим же днём?

Да.
Потом объяснительную с нее.