чеовек работает по трудовому договору с апреля 2011. отпуск берет с 24 янв.2012 на 36 календарных дней (полный). как вариант рассматривает увольнение по собственному желанию после выхода из отпуска. какие-то последствия финансовые (или прочие) могут быть, ведь он не отработал еще год?
точная дата приёма?
01.04.2011
отпускной стаж работы при учёте отпуска на 36 дней с 24-го января составляет ровно 11 месяцев:
01.04.10 - 29.02.12
по старому советскому Положению за 11 месяцев, включая отпуск, положен полный годовой отпуск...
так что работник грамотно всё рассчитал... ему действительно положен полный отпуск в 36 дней с 24-го января и он спокойно может уволиться 29-го февраля в последний день отпуска безо всяких пересчётов и удержаний...
Генук, спасибо Вам за развернутый ответ! пойду сообщу грамотному работнику!
Почему такой длинный, если год еще не отработал?Сообщение от БукваМ
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием