Работники часто просят директора написать им в трудовой какую-нибудь эдакую должность повыше, зачастую которых нет в нашем статном расписании. Директор всем идет на уступки. Чем нам грозят подобные "шаги на встречу" сотрудникам?
Работники часто просят директора написать им в трудовой какую-нибудь эдакую должность повыше, зачастую которых нет в нашем статном расписании. Директор всем идет на уступки. Чем нам грозят подобные "шаги на встречу" сотрудникам?
ни чем....
кто ищет, тот...
Тем, что при проверке ТИ вас уличат в нарушении трудового законодательства, выразившегося в неправильном заполнении тк, как минимум.Сообщение от Аноним
А ШР переделать под их просьбы нельзя? Я бы не стала писать в тк данные "от балды".
под принятых можно переделать, только переделывать придется все (трудовой договор, штатное, приказы)... возможно еще что ФСС вполне может отказать в возмещении расходов, у нас они требуют договора и копии трудовых книжек.
а что с сотрудниками увольняющимися? они просят внести изменения в трудовую - напить что переведен на другую должность от балды, естественно без приказов...
это может как-то всплыть?
сказать им прощай!!!
Напишу Вам хоть президента, только Вы мне сначала предоставите трудовой договор, должностные инструкции на желаемую должность, перепишите все журналы по ТБ и ПБ, собрав подписи всех, и вот тогда я напишу Вам все, на что Вы составите мне документы .Так что, все в Ваших руках ))
Ага. По факту мастер, льготный стаж, пенсия с 55. Написали "вице-президент" ... на радость пенсионному фонду.
Если фактическая должность предусматривает к.-либо льготы - никаких "вице-адмиралов"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием