Увольнение сотрудника

[МанюняR]

Здравствуйте!
Срочно нужна консультация специалиста.
Сотрудник был принят по срочному трудовому договору. Что-то где-то проглядели, в общем, срок окончания договора 31.12.2011г. (суббота, в организации выходной). Хотели уволить 30.12.2011 г. Уведомление об окончании срока договора выдать под роспись успели. Даже с приказом ознакомили (уволить 30.12.11 в связи с истечением срока договора, приказ от 22.12.2011г., т. к. "ждали подвоха"). Не ошиблись: 26.12.2011 года сотрудник уходит на больничный, который закроют уже только в январе.
Если новый приказ об увольнении будет датирован первым рабочим днем после окончания больничного, т. е. дней через 10 после указанного в трудовом договоре срока его окончания это будет юридически правильно? День увольнения является последним рабочим днем, т.е. мы должны оплатить больничный и последний день работы(день увольнения в январе 2012г.). А договор был по 31.12.11. Получается человек отработал день после окончания срока договора, т.е. договор должен стать бессрочным? Что делать?

[corporatio35]

последний день больничного - его последний день в вашей организации, придет - днем закрытия больничного приказ и выдавайте тр.книжку и расчет

[МанюняR]

Но нельзя уволить человека в период его нахождения на больничном. И с концом договора косяк:попадает на выходной.

[koculya]

Можно, дорогая, можно.
Посмотрите внимательно статьи ТК об увольнении по инициативе работодателя и по другим основаниям.

А вот это самое главное:

Уведомление об окончании срока договора выдать под роспись успели.

Единственный ваш косяк - это то, что если дата увольнения падает на нерабочий день, то увольнение должно состояться в первый за ним рабочий день.
По поводу даты можно просто сделать изменение к приказу по личному составу.

[МанюняR]

Спасибо, что откликнулись!
С Новым годом и рождеством!
Значит, можем уволить в первый рабочий день после окончания договора, т.е. 10 января? Есть вероятность что человек через суд попробует восстановиться. Хотелось бы не ошибиться в приказе.

[Nora_]

если человек считает, что его права нарушены, то он может защищать свои нарушенные права всеми способами, в т.ч. и через суд, а там пусть доказывает, что он прав

во время больничного нельзя уволить по инициативе администрации, а не в связи со сроком окончания ТД