 |
Добрый день. Всех с Новым Годом!
ИП на ЕНВД с одним наемным работником. Павильон в крытом продовольственном рынке работает с 9 до 18 часов, один выходной день - понедельник. Один продавец. Подскажите пожалуйста, какую форму оплаты труда лучше использовать в нашем случае? Прежде всего хотелось бы отразить минимальную з/п и не заморачиваться с расчетом, а допустим, каждый месяц показывать одну и ту же з/п.
АлексКем, Понимаете формы и разновидности форм оплаты и стимулирования труда предприятие выбирает самостоятельно (это из Трудового Кодекса) исходя из условий собственной деятельности. Основные формы: тарифная, бестарифная, оклады, сдельная, сдельно-премиальная и существует просто огроменное количество вариантов из смеси всего этого, даже если составляющие систему не подозревали о том, что такое "тарифная" Это Ваше право. Условий только четыре (основных):
1.) размер не может быть ниже минимального при условии работы полных рабочих часов данного месяца;
2). Выплата должна быть огранизована два раза в месяц;
3). Работодатель обязан организовать выдачу расчетных листков с расчетом конкретной зарплаты за месяц;
4). Размер (порядок его расчета), условия, сроки и условия при которых з/пл может быть снижена должны быть оговорены в трудовом договоре с работником.
Так, что тут только Ваши решения, в рамках этих условий.
Судя по тому, что Вы собрались платить минималку, то я догадываюсь, что остальное Вы будете платить "черным"? Тогда уж тем более, советы об организации черной зарплаты неуместны. Это еще более исключительно ВАШ вопрос... Только Ваш...
Делай, что должен! Случится то, что суждено! А как суждено, так и будет, даже если будет по-иному!
Спасибо за развернутый ответ. Просто я в этом деле новичок и хотелось бы максимально просто, платить и показывать одну и ту же зарплату каждый месяц. Это я так понимаю оклад?
У вас не получится платить по окладу с таким графиком работы, потому что будет переработка по часам. Найдите таблицу с кол-вом рабочих дней и часов за каждый месяц на 2012 год и вы сами все поймете, вам в любом случае придется вести табель учета рабочего времени. Надеюсь вы сами догадаетесь, что нужно делать, чтобы эти часы совпали
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
