Тема: Нет зарплаты

Сообщение от галава германа

так вот пусть все будут с корректными документами

То есть ситуацию, когда человек выполняет свои обязанности в соответствии с назначением учредителя и предписанием законов о регистрации, будучи утвержденным в госреестре, но отказывается (в соотвествии со своим правом не подписывать того, чего не хочет и не заключать нежелательных себе договоров) НЕКОРРЕКТНОЙ?
А ситуацию, когда человек взял таки на себя обязательства исполнять теже самые обязанности, но еще и по трудовому договору (хотя они у него уже есть по иным законам), подписал трудовой договор, после чего был отправлен в отпуск. НО ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ И ИСПОЛНЯТЬ СВОИ ОБЯЗАННОСТИ,НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ - счтает абсолютно корректной и безупречной с точки зрения трудового законодательства. Т.Е. ТИ не сможет придти и потребовать от работодателя - директора прекратить нарушения ТК в отношении директора-работника и либо выплатить ему денежное содержание за все время фиктивного, по факту, отпуска. При чём, заметьте, отвертется, как в моем варианте, Вам уже не удастся, т.к. существуют подписанные на бумаге договор и приказ на отпуск... Тут уже можно вменить и принуждение к труду, во время отпуска и заключение фиктивного договора и отдачу фиктивного приказа, без намерения его исполнять и многое другое. Есть документы - есть тому доказательства...

Сообщение от sotnik

Ну, что ж, по крайней мере признала, что привлечь ответственности в таком случае невозможно..

нет. не признала. невозможно только тогда когда предприятие не имеет выручки.
а если предприятие имеет полноценную деятелность, у директора должна быть зарплата, пусть совсем минимальная, но должна.

Сообщение от sotnik

насмешек и обвинений в безграмотности

где вы это нашли от моего имени? никогда себе этого не позволяла.