Добрый день, подскажите что нужно оплачивать и оплачивать ли вообще))
сотрудник уходит в уч. отпуск. но во время отпуска едет в командировку, потому как хочет посетить семинар по повышению квалификации.
в связи с этим у меня вопрос, может ли учебный отпуск быть оплачен частично?
и также если учебный отпуск частично совпадает с больничным, что тогда является первостепенным для работодателя? и вообще оплата уч. отпуска допускается частичная?
он то хочет, а работодатель?Сообщение от Аноним
кто ищет, тот...
работодатель не против. т.к. этот семинар просто приходится на дни уч. отпуска, и стоит вопрос только как это оплачивать?
вообще должен ли институт выдать справку-подтверждение на эти даты, что ученик не присутствовал? все-таки 4 раб. дня?
хочет ехать - пусть едет во время учебного отпуска
инситут справку выдает о прохождении сессии, при чем тут присутствие?
нельзя оплатить и учебный отпуск и командировку и продлить учебный отпуск нельзя
я это тоже все понимаю, что 2-х оплат не будет.
Подскажите что правильнее в этой ситуации:
1. оплата К. и разбивка уч. отпуска, без продления.
2. просто оплата уч. отпуска, а К пройдет только по 71 счету, по 70 она никак не отразится, т.к. в табеле будет стоять уч. отпуск.
Как поступить, может кто подсказать чтобы правильнее было.
с одной стороны его К стоит дороже чем день уч. отпуска, но с другой стороны, мне что дробить уч. отпуск?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
