 |
У нас довольно мало постоянных сотрудников, зато много совместителей, которые достаточно часто меняются. И я устала с ними бороться - чтобы приносили трудовые. Вот и подумала - а оно мне надо? Ну если лень человеку нести трудовую и получить свою запись, что он где-то еще работает...ну неохота ему. По идее - взносы ПФ с выплаченных ему сумм мы уплачиваем, сведения в ПФ и 2-НДФЛ сдаем. А что у него в трудовой наша фирма не значится - его проблемы. Или нет ???
Я б уже умерИ я устала с ними бороться - чтобы приносили трудовые.
Записи о работе по совместительству делаются на месте основной работы.
добавлю лишь: "по желанию сотрудника" (где-то в ТК я это встречал)
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
Пытливый, Наверное, в 66-ой статье
Упс-с...а я то парюсь... Плиз, растолкуйте мне тогда, люди добрые, а как это вообще происходит. Ну например, у человека такая запись в трудовой:
запись № 1 / 01.01.05 / ООО "АБВ"
Принят на постоянную работу в должности помощника бухгалтера.
Затем, например с 1 марта человек устраивается еще в одну контору по совместительству. Тогда бухгалтер ООО "АБВ" должна ему написать так:
запись № 2 / 01.03.05 / ООО "ГДЕ"
Принят на работу по совместительству в должности грузчика.
Так? Или нет?
И совсем дурацкий вопрос: А кто должен расписываться в трудовой и ставить печать - неужели тоже предприятие, где основное место работы? Или в момент увольнения с совместительства человек должен взять свою трудовую и пойти поставить печать, что он там работал и увольняется??
насколько я понимаю, запись №1 - почти правильно, только не надо писать "постоянную работу" - просто принят на должность такую-то.
запись №2 - делает отдел кадров ООО "АБВ", т.е. по месту основной работы. Для этого ООО "ГДЕ" дает человеку справку, что он принят на должность грузчика с такого-то числа по совместительству, приказ № такой-то...
ООО "АБВ" делает соответствующую запись, на основании приказа ООО "ГДЕ" за № таким-то от такого-то числа.
А когда человек уволится из ООО "ГДЕ" - кто ему должен ставить печать и расписываться в трудовой?
Бухгалтер ООО "АБВ" пишет: "уволен из ООО "ГДЕ" на основании справки из оного.Сообщение от Malory
А расписывается и ставит печать уже при увольнении из "АБВ".
И еще. Все это бухгалтер "АБВ" не "должна", а делает по желанию (просьбе) сотрудника, насколько я понимаю.
Поищите "Правила ведения трудовых книжек" - там все написано (если я ничего не путаю).
ОК, спасибо!
Я писала "должна" не в смысле "обязана", а в смысле - как правильно сделать. Т.о. резюмируя все сказанное я делаю вывод: на ЧЕТЫРЕ записи в трудовой (две - принят/уволен на пост.работу и две - принят/уволен по совместительству) будет стоять только ОДНА печать организации, где человек трудился постоянно и ОДНА подпись кадровика этой же фирмы.
Все так?
Yes!
Их может быть даже 6 или 10, ИМХО.
Т.е. вы, как кадровик фирмы "ГДЕ", можете отдыхать!
Только выписывать им периодически по их просьбе справочки о работе по совместительству.
СПАСИБО !!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
