Сотрудник отработал весь 11 год полностью и увольняется в январе 12 года, компенсацию ему выплатить за 28 дней (12 года) и плюс не отгуляные дни 11 года или только за 12 год???
 |
Сотрудник отработал весь 11 год полностью и увольняется в январе 12 года, компенсацию ему выплатить за 28 дней (12 года) и плюс не отгуляные дни 11 года или только за 12 год???
Я чурка пишу не грамотно!
Book Keep, компенсируются все неотгулянные дни отпусков за все годы работы.
Спасибо!Сообщение от Просто Таша
Я чурка пишу не грамотно!
за 2012 он не заработал отпуск, разве что за 1 месяц, за январьСотрудник отработал весь 11 год полностью и увольняется в январе 12 года, компенсацию ему выплатить за 28 дней (12 года) и плюс не отгуляные дни 11 года или только за 12 год???
получается дни не использованные в 11 году + 2,33 дня за январь 12 года???
И еще такой вопрос если например сотрудник устроился в июле 2011 года какое кол-во дней ему полагается в 11 году??? 28 или 2,33*6=13,98 ???
Я чурка пишу не грамотно!
Book Keep, какого числа точно принят?
25/07/11
Я чурка пишу не грамотно!
25/07/11 но это не относится к уволенному сотруднику
Я чурка пишу не грамотно!
2.33 х 5 = 11.65
т.е если не сначала месяца то считается со след месяца? почему 5 месяцев?
Я чурка пишу не грамотно!
Если работник принят после 15-го числа, то этот месяц не учитывается при расчете неиспользованного отпуска.
Ок
Я чурка пишу не грамотно!
некорректно.
неточный результат2.33 х 5 = 11.65
Book Keep, стаж для отпуска или компенсации за него считается не в календарных, а в рабочих месяцах и годах. Самая наглядная аналогия - это то, как мы считаем свой возраст с даты рождения, а не с начала месяца. Если сотрудник принят 25.07, значит, его первый рабочий месяц - 25.07-24.08, второй - 25.08-24.09 и так далее, первый рабочий год - 25.07.11-24.07.12.
Таким образом, на 31.12.2011 у него отработано 5 месяцев 7 дней. А дальше работает правило округления: если дней меньше 15 (меньше половин месяца) - мы их отбрасываем, если 15 и больше - округляем в большую сторону. Остается 5 месяцев, которые дают право на 28/12*5=11,67 дней отпуска. Предоставлять надо в целых днях, конечно.
Ну и не забывать про то, что по ТК деление отпуска на части возможно только по обоюдному согласию работодателя и работника.
Подскажите, компенсация за отпуск (не идет в отпуск просит компенсацию за 14 дней, а остаток будет летом отгуливать) и расчет отпускных это один и тот же вид расчета? (17687,66 за 10 месяцев. 10*29,4 = 294. 17687,66/294 = 60,16*14 (дней отпуска) = 842,27. Правильно?
vikuly0582, просить он может все что угодно - хоть Луну с неба. Вы не имеете права выплачивать компенсацию за основной отпуск пока сотрудник не уволился.
вон какт.е. хочет или нет. но пойдет в принудительном порядке на 28 календарных дней?
По соглашению между работником и работодателем отпуск можно разделить на части (одна из них должна быть не менее 14 календарных дней), но заменять основной отпуск или часть его компенсацией нельзя, пока работник не уволится.
У нас некоторые ну очень просят компенсацию за основной, в отпуск идти не хочут. Делала так - считаю КНО (например на 28 дней), сотрудник пишет заявление на отпуск на те же 28 дней. Ему выдается компенсация, которая по документам выглядит как выплата отпускных. Работник фактически работает. Зарплата, которая ему по факту положена за месяц выплачивается как премия (приказом директора). Получается что сотрудник получает КНО, дни отпуска тоже "закрываются". Конечно муторная схема, но у нас народ предпочитает работать, а не отдыхать. Я вот компенсацию если и прошу то за доп. отпуск, а основной полностю отгуливаю, другие не хотят.
Улыбка украшает любого человека
Доброй ночи! Помогите пожалуйста расчитать компенсацию при увольнении водителей...
1-й водитель принят 18.11.2010 года уволен 31.01.2012. Отпуска у него не было за весь период... только за свой счет он уходил на месяц... как правильно расчитать мне??? Я так понимаю по 17.11.2011 год ему положено 28 дней, а с 18.11.2011 по 31.01.2012 получается 28/12*2=4,67 дней + (за 2011) 28 дней итого= 32,67 округляем в большую 33 дня...верно???
2-й водитель принят 29.11.2011 и уволен 31.01.2012 - мне рассчитывать надо за каждый год отдельно или же все вместе...? Так верно? 28/12*2=4,67 дней...???
Как мне правильно рассчитать среднедневный заработок этих водителей? Может кто формулу даст, пожалуйста!!!
И еще подскажите пожалуйста в 2012 среднемесячное колличество календарных дней сколько?
Вы должны из стажа который дает правло о на отпуск исключить время пребывания в отпуске за свой счет более 14 дней. Т.е. всего у вас работник отработал 1 г. 2м. и 14 дней, если отпуск за свой счет месяц (30 дней), то из стажа вычитаем 16 дней и получается 1г. 1 мес 28 дней, т.е. все равно получается что отпуск положен за 1 год и два месяца, но расчет у вас некорректный. Кол-во дней правильно - 32,67, если нет доп. отпусков. При выплате КНО не округляйте, вот если бы вы его отправляли в отпуск, тогда бы округлили до целых дней.
Правильно, разбивать по годам ничего не надо.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Улыбка украшает любого человека
29,4 ничего не поменялось
Улыбка украшает любого человека
Подскажите пожалуйста,работник совместитель,отработал с 10.01.2012г.,увольняется 01.02.2012г. оклад-3000, я ему начислила З/П за один день-150руб. и компенсацию за месяц:
3000/29,4*2,33=237,75 правильно?
Если за январь было начислено 3000, то все правильно.
Улыбка украшает любого человека
Да,за январь 3000,как совместителю,спасибо. Работнику если он по совместительству работает, вычеты не предаставляются?
Если заявление не писал, то нет. Если бы написал заявление, то потребовалось бы подтверждение, что он не получает их на основной работе, во избежание.
Улыбка украшает любого человека
Спасибо.
Добрый день! Уважаемые коллеги, проверьте, пожалуйста расчет КНО. Сотрудница работает с 01.12.2010г. В отпуске она не была. Увальняется с 10.02.2012г.
Начисления
декабрь 10 - 11000
январь 11 - 11000
февраль 11 -11000
март 11 - 11000
апрель 11- 11000
май 11 - 11000
июнь 11 -11000
июль 11 - 11000
август 11 - 13000
сентябрь 11 - 13000
октябрь 11 - 13000
ноябрь 11 -13000
декабрь 11- 13000
январь 12 -13000
Всего 166000р.
количество отработанных дне - 29,4*14 = 411,6
количество дней отпуска - 28/12*14= 32,67
т.к. повышение з/п было по всей фирме, то сумма начислений для расчета составит 182000р.
Получается, что мы ей должны выплатить 182000/411,6*32,67=14446р.
Верно?
Доброго всем для! Первый раз рассчитываю компенсацию при увольнении. Подскажите, правильно ли я посчитала? Сотрудник работает с 01.11.10 по 31.01.12. Отпуска не было. Оклад с ноября 2010 по июнь 2011 - 8000; с июля 2011 по январь 2012 - 12000.
Расчет: среднедневн. 124000/12/29,4 = 351,47. Положено дней: 15мес.*2,33=34,95. Итого компенсация: 351,47*34,95 = 12283,88. А так же платим с этой суммы НДФЛ.
35 ровно
зарплату всем повышали?
и все взносы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием