расчет компенсации за неиспользованный отпуск

20.05.2014, 14:38

Добрый день, подскажите, пожалуйста, я начинающий бухгалтер, столкнулась с такой проблемой, увольняются 2 сотрудника (Первый принят 01.11.10, увольняется 13.06.14, в отпуске был с 15.08.12 по 11.09.12- 28 дней и с 31.03.14 по 27.04.14- 28 дней; Вторая принята 16.12.11, увольняется 13.06.14, в отпуске была с 17.03.14 по 13.04.14- 28 дней). За сколько дней им полагается компенсация за неиспользованный отпуск, работают долго, а в отпуска почти не ходили. Помогите расчитать, а то всю голову сломала, за ранее спасибо.)

20.05.2014, 22:02

Сообщение от Ксения7777

Помогите расчитать, а то всю голову сломала, заранее спасибо.

1) Считаете весь отпускной стаж с даты приема по дату увольнения;
2) Переводите этот стаж в полные месяцы (Кмес);
3) Считаете положенное количество дней отпуска (ДнОтп):
28/12 * Кмес
4) Вычитаете из ДнОтп количество использованных дней отпуска за весь период - это и есть количество дней КНО.

29.05.2014, 10:38

Добрый день.
У сотрудника в расчетном периоде увеличилась з/п. сейчас он увольняется. Должны ли мы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск применять этот коэф. повышения?
Заранее спасибо.

30.05.2014, 01:48

Сообщение от katrom

У сотрудника в расчетном периоде увеличилась з/п. сейчас он увольняется. Должны ли мы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск применять этот коэф. повышения?

Если это не было персональным повышением з/п, то индексация положена.

03.06.2014, 04:59

Сообщение от Ксения7777

Всем добрый день, подскажите, пожалуйста, как посчитать среднедневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. З/пл за год/ 29,3? В расчет брать месяц увольнения, увольнять сотрудников будем 13 июня?Везде формулы разные. Совсем запуталась.(

Вы запутались только здесь 4 раза, и еще один раз в этой теме, где я вам и ответил:
http://forum.klerk.ru/showthread.php...1#post54311844

**Аноним** · 03.06.2014, 14:05

Сообщение от waw

1)

Подскажите, пожалуйста.
1) Взяла организацию, а тут последний официальный отпуск был 2011г, чем грозит такая ситуация?
2) В марте было повышение з/п всем сотрудникам, в июне один сотрудник увольняется, я должна компенсацию за не использованный отпуск с повыш. коэффициентом 25 000/ 20 000= 1,25 (20 000*12)/12/29,4*28 = 19 047,62 руб. 19 047,62*1,25=23 809,52руб. так?
3) могу ли я с первого июня отправить следующего товарища в отпуск, как бы одновременно?

**Аноним** · 03.06.2014, 14:27

Сообщение от Аноним

Подскажите, пожалуйста.
1) Взяла организацию, а тут последний официальный отпуск был 2011г, чем грозит такая ситуация?
2) В марте было повышение з/п всем сотрудникам, в июне один сотрудник увольняется, я должна компенсацию за не использованный отпуск с повыш. коэффициентом 25 000/ 20 000= 1,25 (20 000*12)/12/29,4*28 = 19 047,62 руб. 19 047,62*1,25=23 809,52руб. так?
3) могу ли я с первого июня отправить следующего товарища в отпуск, как бы одновременно?

2) март2014-май2014 фактический заработок без индексации
июнь-2013-февраль 2014 фактический заработок* коэф. индексации
делить на 29,3, а не 29.4
можете, но не вы, а руководитель, только отпускные за 3 дня выплатить уже не успеете

03.06.2014, 15:18

Сообщение от waw

Если это не было персональным повышением з/п, то индексация положена.

большое Вам спасибо.

03.06.2014, 15:43

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник принят 02.07.2012 , уволен 02.06.2014, по какой схеме ему рассчитывать компенсацию неиспользованного отпуска? Отпусков за этот период у него не было.

03.06.2014, 16:22

Сообщение от miamia

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник принят 02.07.2012 , уволен 02.06.2014, по какой схеме ему рассчитывать компенсацию неиспользованного отпуска? Отпусков за этот период у него не было.

Схема одна и та же при любых датах приема/увольнения.

В этой теме я ее уже фактически приводил:
http://forum.klerk.ru/showthread.php...1#post54304534

03.06.2014, 17:43

т.е. расчет такой. с 02.07.12-01.07.13 ЗП за 12 месяцев делим на 12 делим на 29,4 умножаем на 28 (календ. дней отпуска)
с 02.07.13 по 02.06.14 ЗП за 11 месяцев /11/ 29,3 * 25,67. так или нет?

03.06.2014, 20:19

Сообщение от miamia

т.е. расчет такой. с 02.07.12-01.07.13 ЗП за 12 месяцев делим на 12 делим на 29,4 умножаем на 28 (календ. дней отпуска)
с 02.07.13 по 02.06.14 ЗП за 11 месяцев /11/ 29,3 * 25,67. так или нет?

вы путаете понятия подсчета дней для компенсации неиспользованного отпуска и подсчета среднедневного заработка для оплаты компенсации. сначала определитись сколько дней надо оплатить
за период работы 02.07.12-01.07.13 28 дней, за период 02.07.13-01.06.14 28/12*11 =25,67, итого 53,67
теперь берется 12 отработанных месяцев перед месяцем увольнения, в вашем случае 01.06.13-31.05.14, и делите начисленную зарплату за этот период, за минусом отпусков, больничных и т.п. на 12*29,3, если 12 месяцев отработаны полностью. если не полностью, например в августе 2013 года сотрудник был 2 дня в обсзп, то кол-во дней принимается 29,3/31*(31-2)=27,41
делите доход за 12 мес на кол-во дней получаете среднедневной, умножаете на 53,67 получаете кно

03.06.2014, 23:35

Сообщение от Солнышко 2006

за период 02.07.13-01.06.14 28/12*11 =25,67, итого 53,67

Отработано за второй рабочий год (02.07.2013 - 02.06.2014) полных 11 месяцев, положен полный отпуск 28 дней, итого 56 дней, а не 53,67.

04.06.2014, 02:55

Сообщение от GSokolov

полных 11 месяцев, положен полный отпуск 28 дней, итого 56 дней, а не 53,67.

спасибо за исправление, значит за 56 дней

04.06.2014, 09:51

Добрый день! Нужна помощь!
(Понимаю, что простой вопрос, но целый день ищу информацию в интернете и не нахожу того, что нужно)
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Расчёт среднедневного заработка.
Расчетный период 01.05.13 - 30.04.14. Первый же месяц - май 2013, рабочих дней согласно производственному календарю - 18. У работника явка 16 дней + 2 дня командировка.
По какой-то причине автоматически расчитывается "Количество дней расчетного периода 27,41". Видимо программа 1С считала это так: 29,3/31х29.
Вопрос: почему такой расчет и правильный ли он?? Если командирвоки учитываются, то получается полностью отработанный месяц = 29,3.
Если не учитываются - то я бы считала 29,3/31х28 (минус два дня командировки).
Подскажите, пожалуйста, правильный вариант расчета.

04.06.2014, 09:58

А он принят с какого числа мая? Если с 01, то 29,3/(31-2)

04.06.2014, 10:04

Анонимусус, он давно работает, а расчетный период (предыдущие 12 месяцев) как я поняла, начинаются с 01 мая.

То есть 2 дня командировки не учитываются при расчете среднедневного заработка, поэтому верная формула 29,3/631х29 ?

04.06.2014, 10:12

Елена_33_, простите, поспешил и не успел отредактировать.. А написал чушь.

04.06.2014, 10:16

Да, совершенно верно, в расчет не включаются дни, а также начисленные за эти дни суммы, если за работником сохранялся средний заработок.
Итого в мае отработано 29 дней из 31 календарных, месяц отработан не полностью.
29,3/31*29=27,41
31 день в мае минус 2 дня командировки - почему 28 у Вас в формуле? 29 получается...

04.06.2014, 10:33

Анонимусус, Спасибо большое!
Я тоже написала чушь - не сумела с утра правильно отнять 2 от 31. Получается 29, а не 28)

04.06.2014, 13:18

Подскажите, пожалуйста. Генеральный директор принят на работу с 09.04.2013 г. Деятельности до 01.02.2014 у организации не было. У него соответственно на этот период заявление за свой счет. За февраль ему начисляется ЗП, и последующие месяца соответственно. Увольняется он 02.06.2014 г. Как правильному ему должен быть подсчитан среднедневной заработок для оплаты компенсации?

04.06.2014, 13:21

СДЗ=(зарплата с февраля по май 2014)/29,3*4

04.06.2014, 13:37

Сообщение от бух2007

СДЗ=(зарплата с февраля по май 2014)/29,3*4

а 2 недели января не учитываются из отпуска за свой счет при подсчете количества месяцев? есть какая то оговорка на этот счет...

04.06.2014, 13:39

С расчетом СДЗ это никак не связано.

04.06.2014, 13:44

Сообщение от бух2007

С расчетом СДЗ это никак не связано.

а сколько дней отпуска я должна ему компенсировать? 28/12*4=9,34 ?

04.06.2014, 14:02

Сообщение от miamia

а сколько дней отпуска я должна ему компенсировать? 28/12*4=9,34 ?

да 28/12*4=9,33

04.06.2014, 14:02

ИМХО, 5 месяцев. В стаж входят 4 полных месяца, 2 дня июня - раз увольняется 2-го июня, это его последний день, и 14 дней отпуска за свой счет. Итого 4 месяца и 16 дней, что составляет более половины месяца и округляется до полного месяца.
Итого 28/12*5=11,67. Умножить 11,67 на СДЗ.

04.06.2014, 14:06

Сообщение от Анонимусус

ИМХО, 5 месяцев. В стаж входят 4 полных месяца, 2 дня июня - раз увольняется 2-го июня, это его последний день, и 14 дней отпуска за свой счет. Итого 4 месяца и 16 дней, что составляет более половины месяца и округляется до полного месяца.
Итого 28/12*5=11,67. Умножить 11,67 на СДЗ.

Да, согласна. Надо компенсировать 11,67 дней

04.06.2014, 14:08

Сообщение от Анонимусус

ИМХО, 5 месяцев. В стаж входят 4 полных месяца, 2 дня июня - раз увольняется 2-го июня, это его последний день, и 14 дней отпуска за свой счет. Итого 4 месяца и 16 дней, что составляет более половины месяца и округляется до полного месяца.
Итого 28/12*5=11,67. Умножить 11,67 на СДЗ.

т.е. если ЗП 10000, все выглядит так: 10000*4/29,3/4*11,67=3982,93 руб. ?

04.06.2014, 14:14

Добрый день, уважаемые форумчане. Прошу помощи в расчете компенсации за неиспользованный отпуск. С днями за которые эта компенсация прилагается, я вроде, разобралась. Увольняются 2 сотрудника (Первый принят 01.11.10, увольняется 13.06.14, в отпуске был с 15.08.12 по 11.09.12- 28 дней и с 31.03.14 по 27.04.14- 28 дней; Вторая принята 16.12.11, увольняется 13.06.14, в отпуске была с 17.03.14 по 13.04.14- 28 дней).
Первый сотрудник:01.11.10-31.10.11( полагается 28 дней отпуска)
01.11.11-31.10.12 ( полагается 28 дней отпуска)
01.11.12-31.10.13( полагается 28 дней отпуска)
01.11.13-30.11.13-2,33
01.12.13-31.12.13-2,33
01.01.14-31.01.14-2,33
01.02.14-28.02.14-2,33
01.03.14-31.03.14-2,33
01.04.14-30.04.14-2,33
01.05.14-31.05.14-2,33
01.06.14-13.06.14- не идет в расчет, т.к. отработано менее половины месяца(в календарных днях)
Дней отпуска=28+28+28+(2,33*7)=100,31 Т.к. сотрудник был в отпуске 2 раза с 15.08.12 по 11.09.12 ( 28 дней) и с 31.03.14 по 27.04.14 (28 дней), то компенсация ему положена за 44,31 (100,31-56).
Т.к. расчетный период отработан полностью(календарный год, предшествующий месяцу увольнения)-01.06.13 по 31.05.14- расчетный период. З/пл за этот период 277250 руб.
КНО=277250/29,3/12*44,31=34940,12 Верно?
Или расчетный период 14.06.13 по 13.06.14? Тогда в расчет среднедневного заработка попадет еще и зарплата за 10 рабочих дней июня.

Второй сотрудник: 16.12.11-15.12.12( полагается 28 дней отпуска)
16.12.12- 15.12.13( полагается 28 дней отпуска)
16.12.13-15.01.14- 2,33
16.01.14-15.02.14 -2,33
16.02.14-15.03.14-2,33
16.03.14-15.04.14-2,33
16.04.14-15.05.14-2,33
16.05.14-13.06.14-2,33(идет в расчет, т.к. отработано больше половины месяца)
Дней отпуска=28+28+(2,33*6)=69,98 Т.к. сотрудник был один раз в отпуске с 17.03.14 по 13.04.14 28 дней, то компенсация ему положена за 41,98 (69,98-28).
Т.к. расчетный период отработан полностью(календарный год, предшествующий месяцу увольнения).
Т.к. расчетный период отработан полностью(календарный год, предшествующий месяцу увольнения)-01.06.13 по 31.05.14- расчетный период. З/пл за этот период 247061,73 руб.
КНО=247061,73/29,3/12*41,98=29498,44 Верно?
Или расчетный период 14.06.13 по 13.06.14? Тогда в расчет среднедневного заработка попадет еще и зарплата за 10 рабочих дней июня.

Тема: расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Опции темы

Поиск по теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Вход на Клерк

Тема: расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Опции темы

Поиск по теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему