спасибо
 |
спасибо
Последний раз редактировалось katrom; 22.10.2013 в 17:13.
Добрый день!
Прошу помощи. увольнение сотрудника 16.01.14
как будет правильно: 29,4/31*16=15,17
или 29,4/31*8=7,59?
Добрый день, а это вы что рассчитываете?Сообщение от katrom
кол-во дней расчетного периода
для расчетного периода должны брать вроде 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Если уволили в январе 14, то для расчета сдз этот месяц не входит
скажите надо ли включать з/п за январь?
он принят 14.11
з/п за ноябрь 7500 отработано 16,66
декабрь 12500 отработано 29,4
январь 2941,16 (за раб.дни) отработано - ? почему январь не включается?
компенсация за 2 мес? 2,33*2=4,67?
Последний раз редактировалось katrom; 15.01.2014 в 12:09.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" {КонсультантПлюс}
да з/п за январь в расчетный период не войдет.
должно получиться {((з/п ноябрь+з/п декабрь)/(29,4/30*17+29,4))*4,67}
т.е. получается (7500+12500)/(16,66+29,4)= 20000
20000/46,06=432,22
432,22*4,67=2027,81? так? -НДФЛ
и еще вопрос: еще один увольняется 22.01.14 тогда январь включать? и расчетный период брать 29,4/31*22?
и если чел работает на пол ставки роли ведь не играет?
Последний раз редактировалось katrom; 15.01.2014 в 12:15.
Упс, уже ответили.
ну понятно что 12 но он устроился 14 ноября 2013 года.
как быть с расчетом
я вообще запуталась помогите разобраться
В расчет включите ноябрь-декабрь 2013г.
и зарплату тоже только декабрь? а з/п за январь тоже не включается? -это у первого
у второго который увольняется 22.01.
устроился 01.06.2013
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь
а январь з/п и дни включать или нет?
поскольку человек на отработал у вас 12 месяцев, то берете фактическое количество отработанных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
В вашем случае это ноябрь и декабрь.
Если хотите могу по электронке отправить образец расчета.
А там по конкретной цифре если что-то не понятно будет напишите.
В этом случае тоже январь не включаем
еще раз для особо "одаренных" т.е в обоих случаях я начисленную з/п и дни отраб. в январе в расчет не включаю? правильно?
правильно
еще один вопрос: если чел работает на пол ставки, расчет такой же? т.е пол ставки значения не имеет?
Не имеет.
да расчет будет такой же
большое Вам спасибо.
еще вопросик кол-во дней компенсации в первом случае будет = 4,67 (2,33*2) без января
во втором 2,33*7=16,31 без января
Не так, для определения количества дней заработанного отпуска учитывается рабочий период (весь), в вашем примере работал с 01.06.2013 по 22.01.2014 - 7 месяцев и 22 дня (более 15 дней), округляется до 8 месяцев и будет КНО за 18,64. Для второго - с 14.11.2013 по 16.01.2014г. - 2 месяца и 3 дня (которые отбрасываются), здесь 4,67.
ясно
Добрый день.
Насущный вопрос: компенсация при увольнении: сотрудник был в отпуске в апреле с 07.04 по 13.04
сегодня увольняется.
брать ли в расчет этот месяц.
устроен 12.09.13.
кол-во отраб. мес = 6 (отгуляла 7 дней) 7 дней осталось. (получается компенсация ей положена за 6,98 дн.) так?
как посчитать правильно
Имеют значение только деньги и отработанные дни.
И получается, что если на полставки работал по 4 часа 5 дней в неделю, то среднедневной заработок будет меньше,
если бы работал 2 дня по 8 часов и 1 день по 4 часа.
С уважением.
правильно ли я понимаю, что беру в расчет зп с 12.09.13 по 31.03.14 (90 000)
кол-во отраб. месяцев = 7 (итого 2,33 * 7 = 16,31 - 7 (была в отпуске) = 9,31)
компенсацию выплачиваю только за 9,31 день? так?
и сейчас учитывается новый показатель 29,3 вместо 29,4?
Последний раз редактировалось katrom; 25.04.2014 в 11:56.
если в организации в целом было повышение окладов, то заработок при увольнении считается с учетом коэф. повышения?
Речь о КНО, вообще-то...
Для стажа - учитывать, для СДЗ - нет.
Почему 6... У меня 7 получается. С 12.09 по 11.04 - 7, и еще 14 дней. Меньше месяца...
28/12*7=16,3-7=9,33
а если увольнение 30.04. тогда вместо 7 будет 8 правильно?
Почему 6... У меня 7 получается. С 12.09 по 11.04 - 7, и еще 14 дней. Меньше месяца...
28/12*7=16,3-7=9,33
28/12*8=18,67-7=11,67
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
