Компенсация за неиспользованный отпуск

[lenazoloto]

Работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако в прошлом году он не смог использовать этот отпуск, поэтому с согласия работника он был перенесен на текущий год. Таким образом, в текущем году продолжительность основного оплачиваемого отпуска составила 56 календарных дней. Может ли по заявлению работника какая-либо часть этого отпуска быть заменена денежной компенсацией?

[mvf]

Нет.

[lenazoloto]

часть 2 ст 126 ТК РФ отменена, так значит можно теперь выплатить компенсацию?

[mvf]

часть 2 ст 126 ТК РФ отменена

Кем?

[dana]

А разве это отменили? -
"При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части." ст. 126 ТК РФ

[mvf]

А разве это отменили? -

Нет.

[lenazoloto]

Кем?

Статья 126 ТК РФ - Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
БЕСПЛАТНАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Т.Е. разбивки на части 1 и 2 нет.
Ранее ч. 2 устанавливает, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Недействующая редакция.

[dana]

Ну так в том тексте, что Вы привели, и написано, что может быть заменена денежной компенсацией только часть каждого из отпусков, превышающая 28 дней. А у Вас таких частей нет.