Здравствуйте. Наша сотрудница до 8 ноября находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. По истечении срока она на работу не вышла. Заявление на отпуск до 3 лет не писала. По старому месту жительства она не проживала, поэтому связаться с ней для дачи объяснений мы не смогли. ТК находится на предприятии, в табель ставили Н и ждали, когда она появится. Одна из сотрудниц предприятия в декабре случайно встретилась с ней, сказала, что её "потеряли" на работе, на что она ответила, что сейчас у неё нет времени, она занимается переездом и обустройством нового жилья, на работу выходить не собирается, и как только освободится, придёт чтобы забрать трудовую. И вот сегодня она приходит, но для того, чтобы сказать, что она подумала и решила выйти на своё старое место работы. Обязаны ли я мы её принять? Есть ли правомерный способ отказать ей в работе? Отличный коллектив сформировался за время её отсутствия, увольнять кого-то ради неё не желательно, да и как работник они никакая, не очень то и хотелось бы её возвращения. Да ещё и 2 месяца где-то гуляла без объяснений. Знаю, что "декретницы" очень защищены законом, поэтому обращаюсь к Вам за помощью, уважаемые клерки. Что можно сделать в этой ситуации?