Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста по поводу изменения ЗП. В марте 2011г. у нас была должность помощник оператора с окладом 10000руб., в мае 2011г. эту должность убрали, сотрудников перевели на операторов. В декабре 2011г. эту должность снова вводят, принимают сотрудника. Можно ли в декабре 2011 для этой должности поставить оклад 8000 руб. или он должен остаться 10000р.?
Заранее спасибо!
У вас меняется штатное, в новом штатном может быть другой оклад. Но думаю вопрос при проверке не избежать, могут посчитать. что вы намеренно сократили должности, чтобы потом уменьшить на эти должности оклад. С другой стороны вам ничем не грозит такое уменьшение, потому как сотрудников вы будете я так понимаю набирать новых, а не старых на эти должности обратно переводить?
В принципе для перестраховки. я бы в должностной инструкции убрала бы какие-нибудь незначительные обязанности и в случае "неприятных" вопросов объяснила бы именно этим сокращение оклада в новом штатном.
Улыбка украшает любого человека
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
