Выдача з/п при недостаточности средств

[Аноним]

Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста, ни разу не сталкивалась с такой ситуацией. Раньше практически каждый день сдавали розничную выручку в банк, а в день выдачи з/п получали по чеку из банка.

Сейчас же получилось так: перед праздниками с р/с заплатили взносы и НДФЛ и денежных средств осталось лишь пара тысяч.
10-го начали работать, некоторая сумма поступила от покупателей в ККМ, вечером соответственно её сдали в кассу предприятия (лимит не превысили). Сегодня еще поступает некоторая сумма от покупателей и, наверное, до вечера еще будут покупатели. Имеем же мы право вечером сдав из ККМ в кассу предприятия эти деньги тут же выдать сотрудникам в качестве з/п? А если этих средств все же будет недостаточно? Можно завтра еще части сотрудников выдать з/п их тех денег, что поступят завтра?

[mvf]

Имеете. Можно.

[Аноним]

Спасибо большое за быстрый ответ. Можно уточнить нюанс: платежную ведомость на сотрудников делать одну сразу на всех? Или сегодня на часть, завтра на остальных?

[Старый ворчун]

Спасибо большое за быстрый ответ. Можно уточнить нюанс: платежную ведомость на сотрудников делать одну сразу на всех? Или сегодня на часть, завтра на остальных?

можно одну.

[Аноним]

можно одну.

А достаточно тогда только того, что лишь в расходных кассовых ордерах будет отражено какая сумма была выдана в один день, какая в другой? Ведь в ведомости это никак не отразить?

[Старый ворчун]

А достаточно тогда только того, что лишь в расходных кассовых ордерах будет отражено какая сумма была выдана в один день, какая в другой? Ведь в ведомости это никак не отразить?

расходник один раз пишется, когда ведомость закрывается.