Договор подряда и увольнение

[so.nata]

Помогите, пожалуйста, разобраться в бардаке ((
1 октября на работу был принят сотрудник по трудовому договору с окладом 5000 р. (запись в трудовой не была сделана, т.к. сотрудник ее сразу не предоставил, обещал принести позже).

Зарплата выплачивалась частями: 15 числа аванс, 30 - зарплата.
Были произведены следующие выплаты:
15.10 - аванс по зп
31.10 - зарплата
15.11 - аванс по зп
30.11 - зарплата
15.12 - аванс по зп

Все налоги и взносы платились за сотрудника в обычном порядке. Соответственно, за декабрь не переведена зарплата и пока не перечислены налоги по зп.

После 15.12 директор попросил переоформить сотрудника на договор подряда и уволить, не производя больше никаких выплат.

Вопрос в следующем: могу ли я оформить сотрудника по договору подряда, если в платежках у меня указано "перечисление аванса по зп сотруднику" и "перечисление зп"? Необходимо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении при условии, что сотрудник работает по договору подряда?

[Митрич]

Трудовой договор был заключен. Если даже и не был оформлен надлежащим образом (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом полно свидетельсв того, что работник состоял с работодателем именно в трудовых отношениях.
Следовательно, его можно только уволить с расторжением трудового договора. Например, по собственному желанию. С выплатой, ес-сно, компенсации за неисп.отпуск.