Моего отца пенсионера на работе 31.12.04 предупредили о сокращении его должности. 31.12.04 он подписал уведомление о сокращении и 31.12.04 вышел приказ о его увольнении. Администрация забыла предупредить отца за 2 мес, и сразу уволила. Не заплатив ему ни какой компенсации мотивируя тем, что он пенсионер и ему компенсация не полагается. В ТК РФ я этого ограничения не нашла. Что нам делать в этой ситуации?
Обращаться в Трудовую инспекцию.
1. Для начала напишите в администрацию, уволившую Вашего отца письмо. Обязательно его передайте через канцелярию или, на худой конец, отправьте заказным с уведомлением о вручении. В письме укажите, что Вы требуете отменить незаконный приказ и выполнить администрации предприятия свои действия с соотвествии с трудовым законодательством.
2. Вы можете пожаловаться в трудинспекцию. Тогда она проведет проверку администрации и обяжет отменить приказ об увольнении.
3. Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о том, что нарушены ваши трудовые права, гарантированные контитуцией и ТК РФ.
4. Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она у вас есть.
5. Вы можете обратиться в профсоюзную организацию, если ее членом является Ваш отец.
6. Ну и Вы, наконец, :-))) можете обратиться в суд. Только не спешите это делать (это если не хотите "насолить" организации). Некоторые специально ждут полгодика-год, уезжают, скажем, на лечение (это чтобы было основание восстановить суду срок исковой давности - он всего 2 мес. по ТК РФ) и потом подают в суд. Суд, естественно, восстанавливает незаконно уволенного работника и постановляет, как правило, выплатить за все время вынужденного прогула работнику среднюю заработную плату. ;-))
Естественно, что, идя по пункту 6, предыдушие силовые мероприятия выполнять не нужно, чтобы организация преждевременно "не отдумалась".
Последний раз редактировалось alz; 02.03.2005 в 16:58.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
