Срочный трудовой договор

[Аноним]

Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, как проверяющие инспекции относятся к срочным трудовым договорам ? Не подозрительно ли это, и какие последствия могут быть ?
Дело в том что у нас работает сотрудник по договору подряда, заключенному на пол года. Срок действия договора подходит, и вот в раздумьях, заключать ли новый договор подряда, или быть может принять его на работу но на определенный срок по трудовому договору.
Мы очень не уверенны в данном товарище, и хотелось бы подстраховать себя, на вполне законных основаниях.
Бду признательна за совет.

[Storn]

договор подряда
и срочный трудовой договор
это разные по природе договора
первый регулируется ГК, а второй ТК

[Аноним]

Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, как проверяющие инспекции относятся к срочным трудовым договорам ? Не подозрительно ли это, и какие последствия могут быть ?
Дело в том что у нас работает сотрудник по договору подряда, заключенному на пол года. Срок действия договора подходит, и вот в раздумьях, заключать ли новый договор подряда, или быть может принять его на работу но на определенный срок по трудовому договору.
Мы очень не уверенны в данном товарище, и хотелось бы подстраховать себя, на вполне законных основаниях.
Бду признательна за совет.

вы определитесь в терминологии
то вы говорите о срочном трудовом договоре, а то о договоре подряда
срочные договора регулируются трудовым кодексом
в договорах подряда определяющим являетсяне срок, а объем работы

[Аноним]

понятия различаю, писалась одну мысль, пришла другая, возможно не правильно выразила. Извините.
Сейчас вот что интересует, как смотрят на то что договор подряда заключается с работником один за другим ? и есть ли ограничения по срокам ? например один ДП на пол года и сразу след-щий опять на пол года.
повторюсь, очень не надежный человек ((

[Storn]

сроки здесь не причем....опасность в том, что договор подряда могут переквалифицировать в трудовой...
грозит ли это вам можно сказать только увидев ваш договор подряда...

[abktanik]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как убедить директора что перезаключать трудовые договора с работниками на срочные т/договора будет неправильно.

[GSokolov]

как убедить директора

Дать внимательно прочитать ст. 58 и 59 ТК РФ.

[yuha-nv]

Помогите мне, пожалуйста, пролить свет на некоторые вопросы, касающиеся срочного трудового договора.
В 2010 году с сотрудниками, принятыми на работу были заключены срочные трудовые договоры на срок до 31.12.2010 года. Основанием для заключения такого договора являлась Договорная компания 2010. Следующий пункт звучал так: "Если после окончания срока трудового договора работодатель не менее, чем за 3 календарных дня в письменной форме не уведомил Работника о прекращении настоящего Трудового договора, он продлевается на неопределенный срок".
Т.к. Договорная компания 2011 сложилась удовлетворительно для предприятия, Было принято решение работников не уведомлять о прекращении договоров, дабы они перешли в разряд бессрочных.
Условия оплаты труда согласно договора:
1. оклад в размере МРОТ + текущая ежемесячная премия не более 100% от оклада
2. Начисление Районного и Северного коэффициентов на гарантированную и переменную части заработной платы
3. Дополнительное премирование - текущее, единовременное, разовое (на основании Положения об оплате труда и внутренних локальных актов Общества)
На сегодняшний день один сотрудник решил уволиться по собственному желанию.
Какие расходы понесет общество? Соблюли ли мы все требования ТК по оформлению на работу и выплатам з/п?
Заранее благодарна