Можно ли брать на работу беременную?

[Олечка-13]

Коллеги, ко мне подошел директор и сказал, что нужно взять его родственницу на работу, но в феврале она уйдет в декрет со всеми вытекающими пособиями за счет ФСС.
Не будет ли каким-либо нарушением законодательства, если мы примем девушку и через 1,5 месяца начнем пособие выплачивать?
Какой период берется в расчет при расчете пособий? За два года или за то время, что сотрудница отработала в нашей оранизации?
Спасибо!

[mvf]

Не будет ли

Не будет. Под большим вопросом будет возмещение пособия из ФСС.

[Олечка-13]

mvf, а к чему именно смогут придраться?

[mvf]

К сроку работы до ухода в декрет. Там тоже прекрасно понимают, что вы принимаете её для получения бюджетных денег, а не для работы.

[Олечка-13]

Михаил, а если предположить, что девушка скрыла беременность при трудоустройстве? Беременные - же тоже люди, им тоже хочется иметь средства к существованию

[Олеяка-13]

и п.с. - у девушки есть стаж и официальная ЗП на предыдущем месте работы, просто там не хотят заморачиваться с пособиями.

[mvf]

а если предположить

Да обсуждались уже эти "предположения"... воспользуйтесь поиском...

[Олечка-13]

Михаил, Вы очень любезны, благодарю Вас за ответы!

[Королева]

если мы примем девушку и через 1,5 месяца начнем пособие выплачивать?

девушка скрыла беременность при трудоустройстве?

[dana]

и п.с. - у девушки есть стаж и официальная ЗП на предыдущем месте работы, просто там не хотят заморачиваться с пособиями.

Лучше бы девушке не увольняться с предыдущего места работы, и пусть "заморочатся" с пособиями. "Радуют" меня некоторые работодатели - как будто из своего кармана пособия выплачивают...

[Аноним]

Олечка-13, чтобы выполнить пожелание начальника, предложите поступить следующим образом, пусть она БИР получит на основной работе, а затем уволиться и примется к вам, отработает недельку и напишет отпуск по уходу до 1,5. Тогда из ФСС придератся не будут - к вам пришла "без явных признаков", а вот не отпустить в отпуск по уходу ваше предприятие не имело право.
По ТК вы не имеете право отказать при приеме на работу за 1 день до декрета, а на практике...... И еще за 1 месяц до декрета скрыть беременность вряд ли получиться, хотя у всех по разному это происходит. Ведь директор не принимает ее в уборщицы, и зп как родственнице ей дадут не мизерную, а если мизерную, то опять у ФСС вопрос с большой зп на маленькую - пусть вопрос и риторический, но вам все объяснять.