ИП еще в прошлом году принял сотрудников, по ведомости выдавал зп доставая наличку из "кармана" или предварительно переведя деньги с р/с на карточку. Или надо было именно по чеку снимать деньги с р/с с формулировкой "на выдачу зп"?
ИП еще в прошлом году принял сотрудников, по ведомости выдавал зп доставая наличку из "кармана" или предварительно переведя деньги с р/с на карточку. Или надо было именно по чеку снимать деньги с р/с с формулировкой "на выдачу зп"?



Можно и из кармана.
Best regards, Михаил
Огромное спасибо.
Читаю: чеки с р/счета, ведомости... Сразу вспоминаю: "Балы, красавицы, кареты, юнкера..."
Карту сейчас в банке получить - 15 минут в два года... Перевести р/сч на карты сотрудников их зарплаты - 3 мин/ в месяц... Объем начисления - тот же...
И никаких карманов, ведомостей, чеков, кассовых операций, оформления ПКО, РКО, КО-4......
Ну да, действительно... проездные в метро точно не подойдут! Особенно в городе где его нет...
Ну просто и вопрос...эээ... некорректный... Что значит какие?
Зайди в любой банк, открой ногой дверь и спроси.. Тебе сразу и кофе нальют и расскажут и покажут и нарисуют и вылижут и до печенок достанут...
А у меня ситуация интереснее.
ИП ЕНВД. Оборот денег наличный, записи по журналу. (кассы нет).
Работает сотрудник, (по тр дог)решил уволиться. ЗП отдавалась лично в руки (ведомости не подписывались!!!). Отпускные по ТК 28 календарных дней. Отгулены все.
Работал более 2х лет.
Вот и вопрос! какими документами (задними числами) можно закрепить выплату зп и отпускных. Чтобы избежать притензий после увольнения.
Прошу написать формы документов для ИП. Ну и советы Ваши буду рад прочитать.
Заранее спасибо!
Ага, напечатать платежки, сбегать в банк, а можно "не отходя от кассы"
Открывать для з/п р/сч это слишком. Большинство ИП с небольшими оборотами и штатом, а то и вовсе без сотрудников. Не усложняйте.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)