Работника дважды в 2011 году незаконно уволили, восстановился. При этом после второго восстановления он написал заявление о выдаче дубликата ТК без записей об увольнениях и восстановлениях. Сейчас - в 2012 году - его снова уволили и выдали ТК СТАРУЮ, то есть дубликат без вредных так и не оформили. Сотрудник (бывший) обратился в суд с иском о восстановлении. Как можно использовать ситуацию с невыдачей дубликата ТК (работодатель просто трепет нервы)? Если работник не имеет возможности устроиться на работу даже сейчас с такими записями?
Я имею ввиду - даже если и не восстановят - чтобы взыскать заработок за время с момента увольнения до выдачи нормального дубликата? Это реально (только в случае невосстановления).