Доп соглашение
Уважаемые клерки, помогите разобраться. Сотрудник пришел на одну должность (заключили трудовой договор), потом был переведен на др должность, сделали доп соглашение. В доп соглашении был отражен др график работы сотрудника (отличный от того, который в тд прописан). Теперь на основании заявления сотрудника "о неполном рабочем времени" надо внести изменения путем подписания допника. Возник вопрос, надо делать доп соглашение к тд, и прописывать пункты, в которых произошли изменения? или надо делать доп соглашение №2 к доп соглашению №1??
Заранее благодарю за ответы.
Ответить с цитированием