Работник просит отпустить его сразу на 28 дней, вместо 2*14 по графику.
При этом он отработал только 5 месяцев.
Если директор пойдет ему на встречу, мы нарушим ТК ?
Работник просит отпустить его сразу на 28 дней, вместо 2*14 по графику.
При этом он отработал только 5 месяцев.
Если директор пойдет ему на встречу, мы нарушим ТК ?
Сама удивляюсь
не нарушите
а если он потом надумает увольняться, то перегуленые дни надо будет вычесть
Сама удивляюсь
Не дни, а суммы удержать.
Добрый день, ситуация такова сотрудник берет ежегодн. оплачиваемый отпуск на 14 кален дней + учебный на 3 дня, проработав 8 месяцев (с 01 мая 2011). прошу помочь с расчетами:
май-17250
июнь-17250
с июль по ноябрь 23000руб.
декабрь (не полностью) - 12 545,45 (с 19.12. в администрат)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием