Помогите понять схему расчета с сотрудниками?

[Аноним]

Ну я если честно не вижу никакой выгоды, если ежемесячно выплачивается одна и та же сумма, и устанавливается раз в год. Я чаще встречаю случаи, когда премии начисляются за производственные показатели, выполнение плана в том или ином размере, таким образом можно регулировать фот, чтобы не переделывать оклады бесконечно, когда прибыль неравномерная, можно и в убыток улететь. Сейчас мода новая, один квартал убыток вроде ничего, второй не дай бог, тут же налоговая письма пишет, здравствуйте, мол так и так, а не хотите ли уточненку подать случаем и на комиссию к нам сходить, и будут дергать потом по каждому такому периоду.
В вашем случае ничего особенного, могу предположить, что обороты в течении года более менее равномерные, стабильность это хорошо ведь, у нас оптовая торговля, так вот 1 квартал любого года стабильно минус, по другому никак, просто убейся об стену, хоть лысый оклад оставь.