Вопрос такой!
ЧП зарегистрировался 29 июля 2004г.. 1 августа к нему в качестве перевода из другой организации пришел работник, который на следующий же день, т.е. 2 августа уволился. З/п ему не платилась, взносы не начислялись, так как начислять их было не из чего, работник фактически не работал.
ЧП не вставал на учет в Пенсионном фонде, как страхователь, осуществляющий выплаты физ. лицам. Стоит на учете просто как ЧП, уплачивающий фиксированный платеж.
Так как у работника в трудовой сохранилась запись о переводе.. а об увольнении записи нет, он не может встать на учет в центре занятости.
ЧП зарегистрировал трудовой договор и его расторжение в центре занятости 3 марта 2005 г.
Вопрос такой: согласно ФЗ "О пенсионном обеспечении" просрочка постановки на учет в качестве страхователя более 90 дней влечет за собой штраф в размере 10 000 руб.
Является ли все вышесказанное нарушением, насколько реально что его не обнаружат...
Дело в том, что работнику в принципе все равно.. Его права не ущемлены, так как он и не работал. И у него претензий никаких нет.
В Пенсионном фонде объяснили как- то туманно: мол, раз взносы не начислялись, работник не работал, значит вроде как и нарушения нет.
В тоже время некоторые юристы твердо уверены, что несмотря на то, что работнику вреда не нанесено, ЧП все равно оштрафуют.
Помогите пожалуйста! Очень хотелось бы знать ваше мнение. А то уже вся издергалась.
