Директор-монтер

[mizeri]

Наверное я туплю, но вот озадачилась. Директор в новой фирме, плюс он еще в той же фирме по совместительству оформляется электромонтером, т.к. часто сам выполняет работу с напарником. Едет в командировку, какую должность указать в командировочном - директор или электромонтер или обе сразу? Т.е. я так понимаю директор он грубо говоря всегда, а вот обязанности электромонтера не каждый день выполняет. Я же должна четко видеть, когда он работал как монтер, чтобы соответственно ему начислить оплату. И еще (только не бейте) могу я ему как директору платить каждый месяц полный оклад? Или надо обязательно разбивать время на - работал как директор, работал как монтер, даже не представляю как это сделать

[Аноним]

Я бы не оформляла его как монтера, а выплачивала премию за ........ или сделала доплату за интенсивность.
А командировка - директор, и на время командировки приказ - право подписи и руководство. В дороге и другом городе всякое может случиться.

[mizeri]

Я бы не оформляла его как монтера, а выплачивала премию за ........ или сделала доплату за интенсивность.
А командировка - директор, и на время командировки приказ - право подписи и руководство. В дороге и другом городе всякое может случиться.

Все бы хорошо. но он в командировки едет электромонтажными работами заниматься, а не договора подписывать. Причем командировки очень порой продолжительные. Мне же надо чтобы командировка имела смысл - зачем он туда едет на неделю -две-три, причем иногда и один. Т.е. командировка должна иметь экономический смысл, быть оправданной.

[BorisG]

Все бы хорошо. но он в командировки едет электромонтажными работами заниматься, а не договора подписывать.

Да уж...
Весьма странно, что бухгалтер берет на себя право обсуждать работу директора.

Мне же надо чтобы командировка имела смысл - зачем он туда едет на неделю -две-три, причем иногда и один.

Ни о чем.
Смысл командировки, в том числе кого послать туда и почему, определяет директор.

Т.е. командировка должна иметь экономический смысл, быть оправданной.

Не надо кричать и повторяться.
Кроме Ваших необоснованных фантазий, тут нет совершенно никаких оснований для беспокойства.

[mizeri]

Да уж...
Весьма странно, что бухгалтер берет на себя право обсуждать работу директора.


Ни о чем.
Смысл командировки, в том числе кого послать туда и почему, определяет директор.

Не надо кричать и повторяться.
Кроме Ваших необоснованных фантазий, тут нет совершенно никаких оснований для беспокойства.

Давайте возьмем не директора, а любого другого сотрудника, например меня бухгалтера, вот если выписать на меня командировку в Питер к примеру, отправить туда наслаждаться видами, гулять по городу, знакомиться с достопримечательностями, суточные выплатить, гостиницу, проезд оплатить. А потом если какая проверка спросит зачем я ездила в Питер, сказать - директор послал? Т.е. я могу теоретически наваять любую командировку, списать под нее какие-нибудь расходы ( в виде тех же суточных) и никто не заинтересуется была ли такая командировка обоснованной?
Я уже не говорю о том, что директор как должностное лицо не имеет в своих обязанностях пункта о "выполнении электромонтажных работ", это есть в инструкции электромонтера, директор отправляясь в командировку выполняет не свои прямые обязанности и это должно как-то быть отражено.
И я не обсуждаю работу директора, мне сказано оформить то что происходит по факту официально, вот я ищу способы как отразить работу директора в ином качестве правильно.
P.S. Не вижу, чтобы я где-то кричала.

[Аноним]

mizeri, BorisG прав. Для командированного есть задание, после командировки он заполняет отчет, что задание выполнено.
Задание - выполнение работ по договору №......
Выполнение - подписан акт №..... о приеме работ по договору ....
А уж как он выполнял задание руками или командным голосом, никого не интересует.
Результат - подписан акт приема-передачи.
Кстати, а электромонтажные работы эти требуют допусков, тогда вам проще перевести его электромонтером полностью, а директором взять кого-либо другого. Допуски же потребуют постоянной переаттестации, и где взять время на административную работу.
Лирика - че он ип не стал, проблем никаких.

[mizeri]

mizeri, BorisG прав. Для командированного есть задание, после командировки он заполняет отчет, что задание выполнено.
Задание - выполнение работ по договору №......
Выполнение - подписан акт №..... о приеме работ по договору ....
А уж как он выполнял задание руками или командным голосом, никого не интересует.
Результат - подписан акт приема-передачи.
Кстати, а электромонтажные работы эти требуют допусков, тогда вам проще перевести его электромонтером полностью, а директором взять кого-либо другого. Допуски же потребуют постоянной переаттестации, и где взять время на административную работу.
Лирика - че он ип не стал, проблем никаких.

Так задание то кто должен выполнять? Электромонтер по идее, а он директор. ИП стать никак, потому как у нас вредный контракт, с ИП не будут работать однозначно. Другого на его место не назначишь, ибо он еще и учредитель и руководить хочет сам.
Ну просто если например касается какого-то рядового работника, что он выполняет еще какую-то работу, то на форуме сразу пишут - оформляйте по совместительству. А тут раз директор так что-то меняется? Я вот считаю что самое правильное оформить его по совместительству монтером.
И да для работы требуются допуски определенные, правда там не особо частые переаттестации. Адмистративной работы сейчас не так много кстати. И еще немаловажный момент - можно было бы взять монтером другого человека, но директор объекты знает как свои пять пальцев, как и людей, которые работают на них, у него связи налажены, брать человека нужно такого, который мог бы его действительно качественно заменить , а такого ох как нелегко найти, один такой ушел, вот директор и бьется теперь сам.

[Аноним]

Директор же не кресло протирает, он как руководитель ответствен за всю работу фирмы, и он, если че, сухари будет сушить. Он же наверное еще и бухучет ведет. Не вышивает?
Директора П нет на месте, т.к. монтер П уехал в командировку или забухал или с травмой лежит ....... - ответ, который любую проверяющую организацию приведет в восторг. В командировку только директора.
Введите в шатку главного инженера или энергетика и возложите приказом на директора обязанности ГИ или ГЭ с доплатой в % или твердой сумме.

[BorisG]

Давайте возьмем не директора,
...
Я уже не говорю о том, что директор как должностное лицо не имеет в своих обязанностях пункта

Не, mizeri, Вы тут в корне не правы.
Во-первых, не надо брать не директора.
И во-вторых, и это самое главное, Вы забыли, что директор - единоличный исполнительный орган.
Еще раз, исполнительный.
Есть, или нет у него в инструкции функции, он имеет право выполнять ЛЮБУЮ работу в обществе. Даже выполнять Вашу работу, т.е. единолично вести бухучет. О чем прямо написано в законе.

мне сказано оформить то что происходит по факту официально, вот я ищу способы как отразить работу директора в ином качестве правильно.

Так а нет тут никакой проблемы. Оформляйте, как обычную командировку.

Не вижу, чтобы я где-то кричала.

Необоснованный набор прописными буквами и (или) выделение в форумах расценивается, как крик. Правила почитайте.

[mizeri]

Не, mizeri, Вы тут в корне не правы.
Во-первых, не надо брать не директора.
И во-вторых, и это самое главное, Вы забыли, что директор - единоличный исполнительный орган.
Еще раз, исполнительный.
Есть, или нет у него в инструкции функции, он имеет право выполнять ЛЮБУЮ работу в обществе. Даже выполнять Вашу работу, т.е. единолично вести бухучет. О чем прямо написано в законе.

Ну я никогда с такой точки зрения слово "исполнительный" не воспринимала

выделение в форумах расценивается, как крик. Правила почитайте.

Ну я об этом не знала, мне казалось, что выделение это установка ударения на определенное слово.