Сроки приказов, договоров, заявлений.

[alexVRN]

Здравствуйте.
Подскажите по срокам документов для ИП с наемным трудом:
1)заявление сотрудника о расторжении трудового договора – минимум за 2 недели до даты увольнения?
2)В случае увольнения в конце месяца дата увольнения – последний рабочий (или календарный) день месяца?
3)Приказ на увольнение какой датой?
4) Дата заполнения трудовой книжки для сотрудников, чьи трудовые договора заключены до 2 октября 2006 года?
5) Заявление на стандартные налоговые вычеты пишется каждый год, или достаточно одного заявления в начале трудовой деятельности?
6) Заявление о приеме на работу до оформления трудового договора (за сколько) или после?
7)Приказ о назначении на работу на основании трудового договора датой позже в течение трех дней?

[Над.К]

1. Уволиться можно и в день подачи заявления, если работодатель не против
2. А причем тут конец месяца? Дата увольнения всегда рабочий день
3. Любой до увольнения. Ну после подачи заявления на увольнение, конечно
4. А так однозначного ответа никто и не знает
5. Достаточно одного. Только вычет в 400 руб с 2012 года отменили
6. На самом деле заявлений вообще может не быть, поскольку важен факт заключения трудового договора, а никак не написания заявления
7. Почему именно трех дней? Договор может заключать вообще за 1 месяц, например, до начала его действия. И приказ в любой день после заключения договора. Да и вообще, собственно, кому приказывает ИП и что?

[Лёха]

1) за 14 дней, и отсчет начинается с дня, следующего за датой заявы.
2) последний рабочий. Можно и в выходной, но это лишний геморрой и деньги.
3) от даты визы на заявлении и далее, вплоть до собственно дня увольнения.
4) а пофиг договор, уж трудовые-то вы обязаны были вести с даты начала трудовых отношений.
5) логичнее каждый год. Дети рождаются, вырастают. Не приведи Бог, случается инвалидность.
6) вымерло как класс. Если очень любите - оформляйте. Заранее, день в день - неважно.
7) делаете вы приказ не позже трех дней, но дата приема там должна совпадать с датой начала работы по договору.

[Лёха]

Над.К, это я не Вас поправляю, а ответы мы писали одновременно )

[alexVRN]

Спасибо, помогли разложить все по полочкам.

уж трудовые-то вы обязаны были вести с даты начала трудовых отношений.

А вот здесь не соглашусь, на заре нашей деятельности (лет 7-8 назад) ИП с наемным трудом не имел права вносить записи в трудовую (некоторые вписывали, но это неправильно), правом а также целиком ведением всей кадровой лабуды были наделены вроде в 2006 году.