 |
Здравствуйте, очень нужна ваша помощь. Сотрудница из декрета в декрет. Во время нахождения в отпуске по уходу директор вызвал ее на работу на 10 дней, отпуск не прерывала. Далее опять в отпуске по уходу. Сейчас наступает второй отпуск по БИР. Какой брать расчетный период, если эти 10 дней не входят в 12 календарных месяцев перед страховым случаем по 2 отпуску по БИР.
Период будет как перед 1 отпуском по уходу (12 месяцев) или надо брать отработанные 10 дней (14 календарных)?
Ну подскажите кто-нибудь правильные период, сама не могу разобраться.
Аноним, даты приведите
Просто Таша
Первый отпуск по БИР сентябрь 2009, затем сразу отпуск по уходу, в октябре 2010 выход на работу на 10 рабочих дней. 18 января 2011 новый отпуск по БиР. Расчетный период - январь 2011-декабрь 2011 - нет начислений.
2012, наверно?Сообщение от Аноним
Если первый отпуск по уходу не прерывали и пособие не пересчитывали, то берите 12 месяцев перед первым отпуском по уходу.
Да, конечно же 2012
Спасибо огромное, можно уточнить, то есть ли она выходила на неполный рабочий день, то расчетный период - 1 отпуск по уходу.
А если бы прервала отпуск по уходу, отработала 10 дней и потом написала бы заявление опять на ОУ, то должны были ей пересчитывать пособие по снова, но расчетный период был бы 10 дней?
Все верно
Еще раз большое спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием