Добрый день. Несколько месяцев назад наш коллектив по производственной необходимости был переведен на неполный рабочий день и сокращение окладов в два раза.
Теперь одна сотрудница увольняется и ей положена компенсация за отпуск.
При расчете заработка за год , я ей в эти месяца включила половину, сколько она и заработала. В результате сумма меньше, чем был ее оклад до перевода на неполный день.
Сотрудница возмущается, и я засомневалась, может не правильно?
правильно сомневаетесь.Сообщение от Удачница
Работа на неполном рабочем дне или неделе, не уменьшает продолжительности отпуска. Человеку и так уже "убавили" размер компенсации за счет уменьшения зарплаты.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM, мне показалось - не про продолжительность отпуска вопрос)
а чего сомневаетесь-то? Вы же компенсацию из среднего заработка считаете, а не из оклада.
Если в одном месяце зарплата 10 000, а в другом 5 000, то средний заработок 7 500 (10+5/2)
Я не в продолжительности сомневаюсь, там я все правильно ,исходя из 28 дней в год, посчитала.
Какой заработок нужно включить. Раньше ее оклад был 50000, потом 25000.
Я сложила все фактически, не восстанавливая сумму оклада до 50000 руб., а она хочет именно этого.
Хочет! Вы же берете фактический заработок. Мало ли что она там хочет.
Все Вы верно считаете. У меня тоже были с неполной раб.неделей. Тоже брала начисленные суммы.
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Вы не путаете оклад и фактически начисленную зарплату?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Само-то я не путаю. Просто думаю, может если не по собственному желанию переведена на неполный день, то заработок нужно восстановить.
Может заковырка есть какая. Уволенная сотрудница- бывший главбух, от этого и сомнения мои, может она что-то знает чего не знаю я.
Подскажите, пожалуйста, если работник уходит в отпуск с 30 января, отпуск начисляется за период работы по 31 декабря? или 29 января?
Правильно ли я расчитала?
Сотрудник работает с 1 июля 2011. Уходит в отпуск с 30 января на 21 день.
29,4*6 месяцев=176,4 дн.
90 000 (сумма заработка)/176,4=510,2 руб
21*510,2 = 10 714,28 руб.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
