Руководство отклоняет просьбы сотрудников о переводе зарплаты на банковскую карту. Чт

[elika-di]

Руководство отклоняет все просьбы сотрудников о переводе заработной платы на банковскую карту, а продолжает выплату всех денежных средств через кассу. И хотя большая часть учреждений и предприятий в нашем регионе уже переведены на оплату через Банк, мы по-прежнему получаем свои деньги по-старинке. Основания отказа по меньшей мере странны и звучат, к примеру, как - Банковские карты воруют, на них взламывают коды, это очень опасно... и т.д. и т.п.... Как нам быть? Как добиться перевода хотя бы какой-то части сотрудников, тех кто это действительно, этого хочет, на расчет по Банковским картам? Или, если руководство против, мы не в праве требовать?

[ССГ]

Заработная плата может быть выплачена сотруднику:
наличными деньгами,
перечислена безналичным переводом на расчетный счет сотрудника в банке,
Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов.
Пусть пишут заявления.

[BorisG]

Или, если руководство против, мы не в праве требовать?

Есть только два документа, обязывающих работодателя переводить зарплату на карточки - коллективный и трудовой договоры.
Сможете тут внести изменения - руководство обязано будет переводить на карты.
В остальных случаях только по сосгласию.

[BorisG]

Пусть пишут заявления.

Так руководство против. При чем тут заявления?
Статью ТК до конца не осилил?

[elika-di]

[quote="ССГ;53570884"]Пусть пишут заявления.[/quote
Если руководство даст письменный отказ на такое заявление имеет смысл обратиться с этим в вышестоящую инстанцию?

[BorisG]

имеет смысл обратиться с этим в вышестоящую инстанцию?

Нет.
Вы читаете только то, что нравится? В конце концов, прочтите и осмыслите ст. 136 ТК.

[elika-di]

Спасибо, прочту.

[elika-di]

Прочла. Но нашла еще кое-что интересное - Комментарий к статье 136 трудового кодекса.Ученые-юристы МГУ о современном праве - 3. По заявлению работника заработная плата может быть выплачена путем перечисления на его лицевой счет в банке за счет работодателя.. Что скажете на это?

[Просто Таша]

elika-di, разницу между "по заявлению может быть выплачена" и "по заявлению должна быть выплачена" улавливаете?
"Должна" появляется только в случае если это оговорено коллективным или трудовым договором. Вам уже об этом сказали

[BorisG]

.. Что скажете на это?

А что можно сказать про безграмотный комментарий?
Во-первых, комментарий не НПА. НПА Вам привели, и там совсем другое.
Во-вторых, ни в одном НПА нет указания на то, что расходы по переводу совершаются исключительно за счет работодателя. Опять же, возвращаясь к ст. 136 ТК - только на условиях, определенных трудовым и (или) коллективным договорами.
И в третьих, раз уж Вы упомянули вышестоящую, то скорее всего речь о бюджете? А в бюджете для этого одного желания работника и работодателя мало.

[GSokolov]

Я не пойму: чем же лучше для работников получение денег на зарплатную карту по сравнению с наличкой? Зарплатные карты безпроцентные, дополнительного дохода на них не получишь. Большинство работников в день зарплаты тут же обналичивают её. Это для работодателя возня с наличкой головная боль, но тут уж хозяин - барин, в ТК РФ выплата зарплаты по месту работы - это основное правило. Пишите заявление - будут перечислять на Вашу карту за Ваш счет.