Как производить расчет среднего заработка для оплаты дней командировки, если увеличение заработной платы в расчетном периоде осуществлялось за счет ввода НОВЫХ надбавок без увеличения старых и окладов? ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 это не регламентирует. Реально работник побывавшей в командировке получит меньше, чем если бы он проработал без выезда, а Трудовой кодекс запрещает уменьшать размер оплаты труда без причин.
Rover, Принимайте собственный локальный нормативный акт. Трудовой кодекс не требует оплачивать командировочные иключительно как средний заработок.
Ст. 167
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Т.е. меньше, чем средний, платить нельзя. А больше - не запрещено.
Вот и я о том же уж сколько лет... В 97 случаях из 100 это толкуется таким образом, что оплата производится по среднему, в т.ч. сдельщикам.Ст. 167
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Т.е. меньше, чем средний, платить нельзя. А больше - не запрещено.
А в расчете среднего вновь введеная надбавка будет учитываться только с момента введения..
Т.е., по-моему, следует просто производить оплату "как дома", производя доплату до среднего в небходимых случаях, но не уверен, за весь период командировки в целом или за отдельные дни также.
Последний раз редактировалось Митрич; 05.03.2005 в 16:54.
Митрич, я не понял, что значит "за весь период командировки в целом или за отдельные дни также". По большому счёту, словосочетание "по среднему" означает ровно одно: каждый оплачиваемый день, относящийся к периоду "оплаты по среднему", оплачивается в сумме среднедневного заработка (который был вычислен по определённым правилам).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
