Здравствуйте. Такая ситуация:
С работодателем Юр.лицом заключен "договор о финансировании обучения работника", по которому мы (группа из 10 человек) проходим обучение английскому языку. После того, как прошла четверть курса работодатель уведомил нас об изменении времени проведения занятий - с 7-30 до 9-00 и с 17-10 до 18-40. И теперь занятия должны проводиться на час раньше начала работы и на час позже окончания работы. При отказе от обучения с нас требуют вернуть деньги за полученные часы. Правомерно ли устанавливать такое время обучения? (где-то прочитал "время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени", а если идет ученичество + работа?) Является ли этот договор "Ученическим"? Английский для нас в работе не важен, просто директор решил, что "будет хорошо, если все будут его знать". После обучения мы должны будем сдать экзамен. В договоре время проведения обучения не оговорено.