Добрый день всем.

на работу в ООО устраивается женщина по совместительству, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в другой организации(основная работа) и получающая там пособие .
1.Можем ли мы ее вообще брать на работу?
2.на какой ставке она может работать у нас максимум? исходя из ТК только 4 часа в неделю, а это 0,5 ставки, так?
3.можем ли мы предоставить ей стандартный вычет на ребенка 1400, если она принесет справку с места основной работы,что заработка не имеет.
4 и еще какие заморочки и доп.условия труда связаны с таким приемом?