Директор работал в ООО по совместительству 3 месяца. Есть решение участников о назначении, приказ. В трудовую ничего не вносилось.
Теперь будет работать в ООО по основному месту. .е. получается, что условия труда у него меняются. Возникла куча вопросов.
1) Новый трудовой договор или допсоглашение нужно заключать? Нужен новый приказ?
2) Нужно ли проводить ОСУ. ведь , вроде как, условия договора всегда участниками одобряются, сейчас эти условия меняются. Но. А какой вопрос повестки дня? В рамках компетенции ОСУ подходит только "Образование исполнительного органа". Но вроде как орган то уже образован...
3)Что указывать в трудовой книжке при записи о приеме в ооо по основному месту ( по совместительству записи не было)? Решение участников первое? второе (если оно нужно). Приказ? Вроде по логике он принят на работу 3 месяца назад. Но запись то будем делать сейчас.
Ответить с цитированием