 |
Сотрудница собирается в декрет с 5 марта 2012г.
За периоды работы по 02.08.11 все отпуска у сотрудницы отгулены.
Сейчас она хочет пойти в очередной отпуск, а из него сразу в декрет. Помогите посчитать сколько дней отпуска мы ей будем должны в этом случае.
Сама удивляюсь
Считать ничего не надо. Вы ей должны 28 дней.Сообщение от Алёнка-бух
здравствуйте!тоже интересует вопрос насчет очередного отпуска, хочу взять его перед отпуском по БиР( он начнется с 26 марта 2012г.), работаю в данной организации с 24 октября 2011г, ни в каком отпуске соответственно ещё не была. У нас отпуска предоставляются 2 раза в год по 14 дней. На сколько дней я могу рассчитывать- на 2 недели или полностью на 28 дней?
28
Я не хочу ущемить права будущих мамашек, но...А как быть потом, когда она через три года уволится? Как закрывать авансовый отпуск? Добровольно никто ничего не отдаст.
Так это не ее проблемы. А в случае автора темы сотрудница задолжает фирме всего около 3 дней отпуска.
В суд подавайте, если для фирмы эти деньги, за 3 года слегка "съеденные" инфляцией, так существенны.
Не ее проблемы? Будут ее. Как забеременела - так сразу ОНА человек, а на фирму наплевать. Ей надо - пусть и обращается в суд. Подумаешь - отпуск авансом не дали! Пол страны ваще ничего не получают. Вы ЛИЧНО много знаете примеров чтобы работник (даже не беременный ни капли) обращался в суд (трудовую инспекцию) что ему отпуск АВАНСОМ не дали? Я лично ни одного.
поясните почему 28, разве на данный момент у нее "заработаны" не 14 дней?
Сама удивляюсь
Алёнка-бух, потому что 260-ТК
Ежегодный оплачиваемый отпуск в РФ 28 календарных дней (115-ТК)Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Тем более, что к окончанию декретного отпуска в 140 дней, если не больше, у нее как раз будет еще один год отпускного стажа.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 25.01.2012 в 15:03.
спасибо
пойдет она сейчас на 28 дней
а выходит она например через 1,5 года
и тогда новый отсчет для отпусков будет считаться с даты ее выхода или как?
Сама удивляюсь
Аноним, когда доходит до суда, то даже комиссию банка считают.
ей надо, она заявление напишет и уйдет в отпуск, неспрося Вас и плавно уйдя в декрет, прислав Вам больняк и заявление по почте. А потом это станет надо ВАм, т.к. выплату Вы сделать обязаны.
Аноним, Вы здесь где-нибудь учет желания работодателя видите? Предоставить отпуск Ваша прямая обязанность.
Алёнка-бух, можно сказать, что с даты выхода. Тем более, в Вашем конкретном случае.
а если она сейчас пойдет на 14 дней, то потом мы ей останемся должны еще 14 по выходу из декрета?
и с какой даты тогда пойдет отсчет?
Сама удивляюсь
Алёнка-бух, да, тогда у нее к выходу из декрета будет 14 неиспользованных дней отпуска.
У нее очередной рабочий год закончится практически одновременно с окончанием отпуска по БиР. Если Вы ей дадите сейчас 14 дней, то за последний рабочий год (вместе с отпуском по БиР) останется 14 неиспользованных дней. Новый год начнете считать с выхода на работу, но 14 неиспользованных дней все равно никуда не денутся. Вы обязаны будете ей их предоставить или компенсировать при увольнении
спасибо огромное
не было никогда БиР
потому и плаваю
Сама удивляюсь
Алёнка-бух, все когда-нибудь бывает впервые. Разберетесь
Просто Таша, объясните мне тоже откуда 28 дней берется, я так и не поняла, предположим, к началу декрета у меня все отгуляно полностью, 140 дней б/ла - это пять месяцев, а значит 12 дней отпуска?
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Mmmaximmm, я уже привела статью ТК.
В Вашем случае 12 дней, а у автора сотрудница еще на начало декрета накопила неотгулянные дни.к началу декрета у меня все отгуляно полностью, 140 дней б/ла - это пять месяцев, а значит 12 дней отпуска?
Значит отпуск предоставляется все-таки авансом?
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Mmmaximmm, да, вполне может быть и авансом. В случае автора темы - часть отпуска будет авансом, но к моменту окончания отпуска по БиР наберется полный год стажа.
Даже если сотрудница идет в декрет в декабре, и все отпуска уже отгуляла? Наш отдел кадров считает что в данном случае нет никакого отпуска. Типа за 2011 год все отпуска отгуляны. А вот другой сотруднице, которая идет в декрет в феврале 2012 года - предоставили отпуск 28 дней авансом. И главное статью в ТК показали на этот счет(лень щас кодекс открывать и искать).
Иринка505, а почему Вы делаете акцент на декабре? Отпуск дается в календарном году, но ЗА рабочий год. А рабочий год и календарный год - это совершенно разные понятия.
[QUOTE=бух2007;53576283 рабочий год и календарный год - это совершенно разные понятия.[/QUOTE]
Я прекрасно это знаю. Знаю так же что график отусков состалятся НА календарный год. Так вот, ОК отказал сотруднице в отпуске в декабре (БиР унее начинается 20 декабря), аргументируюя тем , что все свои заработанные отпуска она отгуляла. Ей могут предоставить отпуск авансом 28 к.д. но уже после окончаня Бир т.к будет уже 2012 год.
У второй сотрудницы БиР начинается в марте 2012 , ей предоставляют отпуск авансом на 28 к.д. в феврале - непосредственно перед отпуском по БиР. Я чисто из любопытсва попыталась узнать - почему так? ОК мне предоставил статью из ТК, но я особо не вникала. Смыл был именно в разных годах т.е. в декабре нельзя, а в январе можно. Сама я в декрет не собираюсь, поэтому оставлю этот вопрос в компетенции ОК.
А это также относится к внештатнице по совместительству?
Среднедневной считается по общим правилам ( для отпускных) или есть особенности? Наша сотрудница отработала 2 месяца и уходит в декрет
Просто Таша,
Я думала, что 260 ТК регламентирует только ОЧЕРЕДНОСТЬ предоставления очередного отпуска. Про количество дней вроде как нет однозначного указания , поэтому я считала дни, как при увольнении. Я круто неправа?
Вы не правы.
Что в Вашем понимании есть внештатница?
СДЗ для очередного отпуска - по общим правилам (ПП922) .
По СДЗ для отпуска по БиР, конечно же, другие правила.
Прочитала комментарии к ст260 ТК..... Я была КРУТО не права. Исправлюсь, время есть. Если еще и с первым вопросом поможете, буду благодарна
Я работаю всего 4 дня. Предыдущий бухгалтер оформляла с ней акт выполненных работ (сотрудница - юрист) и это было основанием для выплаты з/п. Но при этом есть трудовой договор с оговоренным окладом и приказ о приеме на работу.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием