Добрый день!
какие санкции можно применить к работнику, который выполняет минимум объема работ при сдельной оплате. Понятно, что он сам себя "наказывает" итоговой зп. Если на его место будет претендовать работник, выполняющий больший объем?
Добрый день!
какие санкции можно применить к работнику, который выполняет минимум объема работ при сдельной оплате. Понятно, что он сам себя "наказывает" итоговой зп. Если на его место будет претендовать работник, выполняющий больший объем?
установить систему оплаты труда не "сдельную", а "сдельно-премиальную".....при которой размер премиальной части поставить в зависимость от выполненного объема работ
кто ищет, тот...
бывает такое, что работнику побоку, он получил свои 4 тыщи и доволен. Если не брать в расчет премиальную?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
