Подскажите, пожалуйста, можем ли мы не выплачивать дополнительную премию работнику и на каком основании.
В трудовом договоре указаны такие условия оплаты труда:
1. Должностной оклад 3522,73 + ежемесячная премия в размере не более 100%
2. РК 70%, СК 50%
3. Дополнительное премирование (текущее, единовременное (разовое)) в размерах, утверждаемых Положением об оплате труда
Дело в том, что предприятие не нуждается более в должности, в которой работает данный сотрудник. Встал вопрос о сокращении штатной единицы, но материальное положение данного сотрудника очень плачевное, и руководитель пошел на встречу человеку и позволил не сокращать при условии минимальной оплаты труда.
Вот теперь возникает вопрос, а имеем ли мы право не выплачивать премию одному сотруднику? И на каком основании? Или придется все-таки сокращать?
Помогите, пожалуйста.
