Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до истечения его срока, имеет ли она право на все отпускные, или датой выхода отпуск и заканчивается? Выходит она на полную ставку.
И еще, по договоренности я должна выплатить ей все единовременно в январе, эту договоренность для ФСС мне нужно как-то оформить, или это наше внутреннее дело? Я на УСН, так что сначала плачу, потом мне возмещают, а до них не дозвониться =(
Заранее спасибо.
, еслиСообщение от мвя
При чем тут УСН? Вы же как и все зачитываете взносы и расходы, и только в случае превышения расходов занимаетесь их возмещениемЯ на УСН, так что сначала плачу, потом мне возмещают,
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Хорошо, тогда еще вопрос: на время начала отпуска минимум, который я и буду платить, был 4120,82, через несколько месяцев он изменился. В ФСС при мне как-то был разговор, что сколько в начале назначили, столько весь срок и платят, а вот калькулятор в сети считает с изменением этого минимума (http://www.kukuzya.ru/ia/ezhemesyach...nkom-do-15-let).
А на самом деле как?
Здравствуйте, помогите советом пожалуйста. Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет 7 февраля 2012 года, сыну(третьему) 2 года, за время отпуска произошло соединение двух учреждений(школ), ту, где я работала заместителем директора убрали (присоединили), а в той, куда я сейчас выхожу уже много лет работает на этой должности человек. Мне предлагают должность ниже той, которую я занимала, более того ее нет в штатном расписании, просто директор решила создать ее на год, до исполнения моему сыну трех лет, чтобы потом сократить должность, за не нужностью и меня вместе с ней. У меня общий стаж работы 16 лет, зам.директора 9 лет, высшая категория, трое детей (один ребенок-инвалид). Правомочна ли директор предлагая мне другую должность?
к сожалению, в описанной вами ситуации, руководитель права.
вашу должность занять не имели права, а тут прошла реорганизация
Спасибо большое за участие, но в случае реорганизации, как вы правильно сказали остаются те, у которых высокая квалификация и производительность труда, в моей ситуации, и у меня, и у человека занимающего сегодня должность это есть, но у меня еще есть высшее образование , переподготовка по специальности(т.к. школа коррекционная для детей олигофренов) и более двух детей(трое) несовершеннолетних, один из которых "ребенок-инвалид". А у коллеги этого нет. Тогда как мне быть? Если директор не хочет с той расставаться и денег на открытие еще одной должности зам.директора, нет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием