Всем привет!

Есть ООО, зарегистрированное в Москве. ООО планирует взять на работу надомных работников в регионах, зарплата которых будет ниже, чем МРОТ по Москве. Может ли ООО на законном основании платить з/п таким работникам, исходя из регионального МРОТ, а не соглашения о МРОТ по Москве? Согласно ст. 133.1 ТК РФ:
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Однако не ясно, распространяется ли региональное соглашение на наше ООО, зарегистрированное в Москве, если обособленного подразделения в этом регионе создавать не планируется (жилое помещение сотрудника-надомника обособленным подразделением считаться, исходя из практики, не может). Более того, в конкретных регионах, которые в данный момент интересуют, регионального соглашения нет, т.е. действует федеральный МРОТ 4611 руб.

Искал здесь на форуме, в интернете и консультанте+, но так чёткого ответа на вопрос и не нашёл, прошу помощи. У кого какой опыт в этом вопросе? Заранее спасибо!