Отпуск

[Svetyshka]

Здравствуйте! 1 раз у меня "Такой" отпуск, хотела бы проверить правильность размышлений: человек принят 19/01/2012, затем на один день взял ежегодный оплачиваемый отпуск 25/01/2012. Как его рассчитать? Я взяла фактически начисленную ЗП с 19-24 января (Оклад 18 000, ЗП 19-24 янв. равна = 18000/16*4=4500) Далее число дней расчётного периода = 29,4/31*6 = 5,69) Ну и далее как обычно. Правильно ли я делаю?

[Юника]

Получить законное право на отпуск Вы можете, проработав в организации не менее шести месяцев. Стаж считается с первого рабочего дня в соответствии с приказом о приеме на работу.

Однако, некоторые категории работников, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав менее шести месяцев.

К таким категориям относятся:
– женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– несовершеннолетние работники;
– работники, усыновившие детей в возрасте до трех месяцев.

Если Вы работаете первый год, то количество положенных дней отпуска считается пропорционально отработанному времени. Так, за отработанные полгода – имеете право отдохнуть 14 дней, за отработанные 9 месяцев – 21 день. Условно, за каждый отработанный месяц причитается примерно 2,3 календарных дня отпуска.
Не заморачивайтесь, пусть лучше берет за свой счет.

[Svetyshka]

нет, не в этом вопрос, это всё известно мне. Человек из одной нашей фирмы перешёл в другую фирму и взял отпуск на 1 день. Ему разрешили - вопрос правильно ли посчитала.

[Иринка505]

Здравствуйте! 1 раз у меня "Такой" отпуск, хотела бы проверить правильность размышлений: человек принят 19/01/2012, затем на один день взял ежегодный оплачиваемый отпуск 25/01/2012. Как его рассчитать? Я взяла фактически начисленную ЗП с 19-24 января (Оклад 18 000, ЗП 19-24 янв. равна = 18000/16*4=4500) Далее число дней расчётного периода = 29,4/31*6 = 5,69) Ну и далее как обычно. Правильно ли я делаю?

правильно

[sljubov]

Помогите пожалуйста.
Сотрудница принята на работу 01.11.11 по совместительству, внештатницей (трудовой договор)
Отработала полностью ноябрь и декабрь.
С 1.01.12 по ее заявлению находится в отпуске без содержания.
В феврале планирует уйти в декрет.
Сейчас принесла заявление на очередной отпуск с 01.02.12.
Вопрос о количестве дней отпуска.
Я считаю:
2 месяца отработаны полностью, один не отработан. В нашей местности (Северные территории) положен отпуск 56 календарных дней. Итого: 56/12 х 2 мес. = 9,33 дня
Среднедневной = ЗП (за 2 месяца) / 61 (30+31)
Сумма отпускных = Ср. дн. х 9,33

Или есть какие-то особенности для женщин , уходящих в декрет? Заранее благодарю