Работы по -совместительству и больничные

[ВикаСО]

Сотрудница работает у нас 0,5ставки бухгалтер и 0,5 ставки программист, обе ставки- работа по -совместительству. Основное место работы другая организация. Скажите, имеет ли право соц.страх отказывать в выплате пособия по беременности и родам по обеим полставкам, ссылаясь на то, что 0,5 и 0,5-это одна целая ставка. Предлагает выбрать одну из них. Но ведь по закону количество совмещений нигде не ограничивается, в том числе и на одном рабочем месте. Соц. страх говорит если бы одни из 0,5 ставок была бы третья организация, то все правильно.....Где логика? И какая Соц. страху разница где сотрудник работает свои вторые , третьи и четвертые 0,5 ставок

[Аноним]

Вы не могли принять человека, работающего у вас по совместительству еще на внутреннее совмещение, вот на что вам указывает ФСС. Вы должны были принять по совместительству на должность ААА и сделать доплату за дополнительный объем работ выражающийся в хххх. Так как работник по совместительству работает не более 4 часов в день или 1/2 нормы рабочего времени месяца.
Ст. 282 ТК РФ прямо подтверждает слова ФСС
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
А вот внутреннее совместительство ограничено, посколько один работодатель ведет учет рабочего времени. И если он превысит пределы отведенные по нормам, то тут прямое нарушение ТК РФ. В вашем случае оно присутствует, сотрудница не предоставила справку о том, что у нее нет занятости на полный рабочий день по основному месту работы, следовательно у вас она должна была работать не более 1/2 нормы часов в месяц.