Увольнение без оснований

[sysanin]

Здравствуйте возникла следующая ситуация.
Устроился человек на работу в ООО, с ним заключили бессрочный трудовой договор, процедура оформления на работу была соблюдена в полной мере ( сдача трудовой книжки, заявление о приеме, приказ и прочее).

Работник проработал 3 недели после чего Работодатель в устной форме уведомляет работника что он уволен без объяснения причин увольнения.
С работником рассчитываются и выдают трудовую книжку пустую без записей принят и уволен. Процедура увольнения не была соблюдена вообще ни как. Работника уволили в устной форме.

Как лучше поступить работнику чтоб материально наказать работодателя?

[Галина1977]

Искать свидетелей, собирать какие-то факты вашего присутствия на данном рабочем месте и идти в трудовую инспекцию.

[sysanin]

Трудовой договор что не является докозательством?
Получается что работника уволили устно без порядка процедуры увольнения прописанной вТК, это что значит юридически - что работник все еще работает на предприятии и может рассчитывать на зарплату?

[Mmmaximmm]

Трудовой договор что не является докозательством?

Конечно является

[Галина1977]

sysanin, а он у вас есть? Тогда смело в трудовую!

[sysanin]

Получается что работника уволили устно без порядка процедуры увольнения прописанной вТК, это что значит юридически - что работник все еще работает на предприятии и может рассчитывать на зарплату?

Так что по данной ситуации?

[Галина1977]

Так что по данной ситуации?

Так у вас есть подписанный работодателем трудовой договор или нет? Где прописано с какого дня вы должны приступить к работе?

[Аноним]

Так что по данной ситуации?

так работник на работу ходил?
если не ходил, и это будет подтверждено свидетельскими показаниями - на з/пл работник расчитвыать не сможет
кстати, а за 3 недели работы с работником расплатились?

[Аноним]

у работника может оказаться на руках подписанный трудовой договор и он при этом мог не приступить к работе - тогда ему ничего не светит даже при наличии на руках ТД

[sysanin]

Да трудовой договор есть и он оформлен. Работник 3 недели отработал и з/п получил. Но уволен в устной форме.

у работника может оказаться на руках подписанный трудовой договор и он при этом мог не приступить к работе - тогда ему ничего не светит даже при наличии на руках ТД

А вот это не доводы, если работник не приступит к работе без уважительной причины его должны уволить в соответствии с Законом, если неуволили в соответсивии с процедурой прописанной в ТК, значит работник в штате и зарплата соответственно должна начисляться. Правильно?

[Галина1977]

Правильно?

Могут ставить невыходы, тогда он вроде и в штате, но зарплаты нет.

sysanin, идите в трудовую инспекцию с договором и там разбирайте свою ситуацию, там вроде как специалисты сидят. Скорее всего нужно будет судиться и доказывать, что вы там работали, т.к. даже с подписанным договором ваш работодатель может сказать, что вы допустим, договор подписали, но трудовую не принесли и не вышли на работу или ещё придумать что-нибудь. Раз они так сделали, значит что-то у них было в голове по этому поводу.

[saigak]

договор подписали, но трудовую не принесли и не вышли на работу

Работник 3 недели отработал и з/п получил

Галина1977, читайте внимательней вопросы....
sysanin, путь в ТИ, договор есть, работал, зарплату получал...по ведомости или в конверте?

[Галина1977]

Галина1977, читайте внимательней вопросы....

Я читаю, но предполагаю, что такой работодатель может насочинять, т.к. в трудовой книжке ничего нет, и зарплату давали скорее всего в конверте, вот я и говорю, надо вспоминать и искать факты присутствия вопрошающего на данном рабочем месте (какие-то подписи, документы свидетели и т.п.).

[Аноним]

Да трудовой договор есть и он оформлен. Работник 3 недели отработал и з/п получил. Но уволен в устной форме.

А вот это не доводы, если работник не приступит к работе без уважительной причины его должны уволить в соответствии с Законом, если неуволили в соответсивии с процедурой прописанной в ТК, значит работник в штате и зарплата соответственно должна начисляться. Правильно?

неправильно
если не приступил к работе - договор можно считать незаключенным и можно не оформлять в трудовой ни прием ни увольнение

но это не ваш случай, вы говорите, что 3 недели отработали и з/пл получали, так что работодатель проиграет, но не факт, что вам все оплатят, ту на усмотрение суда
и ещё зависит от срока... сколько времени прошло с момента увольнения до вашего обраения о восстановлении?

[OlgaK]

sysanin, а чем работник недоволен?

[HelenY]

тем, что его уволили
хочет гадость сделать

[saigak]

хочет гадость сделать

гадость сделать или свои права защитить? это разные вещи...