Доброго времени суток! Ситуация следующая: Судом первой инстанции договор подряда с физ. л. признан трудовым договором с немедленным восстановлением на работе. Во исполнение решения суда с ним был заключен трудовой договор. Работник тут же пишет заявление на предоставление отпуска, т.к. он состоял в отношения с работодателем в течении 11 месяцев. Ему предоставляется отпуск на 28 кал. дней с выплатой отпускных. Чуть позже решение суда первой инстанции отменено определением кассационной инстанции. Трудовой договор с работником расторгнут по п.11 ч.1 ст.83 ТК. Фактически он отработал по трудовому договору 3 мес. За ним осталась задолженность за неотработанные дни отпуска. Как взыскать с него сумму долга. Если по трудовому зак-ву, то невозможно (ст.137 ТК), а если по ГК, то на что ссылаться? Помогите разобраться, может у кого-то был опыт в таких делах.