Ситуация: организация создана в 2004 г. единолично исполнительный орган директор, он же единственный участник, есть решение о создании ООО, приказ о вступлении в должность и документ, который называется "условия и порядок оплаты труда директора, являющегося единственным участником общества" (в котором написано, что директору устанавливается такой то оклад, что полный рабочий день, работа является основной, что имеет право на ежегодный отпуск.)У директора есть запись о приеме на работу, есть решения о продлении полномочий директора (директор назначается сроком на два года.)
В сейчас директор решил начать работу в еще одной организации, но не директором (другая должность). Решили оформить увольнение с основного места работы (директор) и принять сюда же директором но по совместительству. Написано заявление об увольнении по собственному желанию, в трудовую внесена запись об увольнении. сделали решение о назначении директором но по совместительству, приказ о приеме на работу по совместительству (меня терзают сомнения что должен быть не приказ о приеме на работу унифицированной формы, а приказ о вступлении в должность, нужно ли оформлять "Условия"????). Нужно ли оформлять что то по ст. 276...и вообще может ли совместитель занимать должность директора??????? По основному месту работы(новое ООО) внесла запись о приеме, заявление, приказ все как положено.
Нужно ли уведомлять налоговую о смене директора? хотя директором осталось тоже лицо?
Всем заранее спасибо!!!!
Ответить с цитированием
