Добрый день.
Фирма открыта в ноябре 2011. Ну соот-но налоги уплочены, ФСС уже сдан, ничего переделывать не хочется...
Но вчера один сотрудник проснулся и решил, что очень хочет оформиться ноябрем
Подскажите, что в данном случае можно придумать (причем он хотел бы с записью в труд. книжку по труд. договору)
Говорит как то не в штат можно оформить ноябрь-декабрь....кто сталкивался расскажите поподробнее...
Я в кадровом учете не очень сильна, до этого только в штат всех оформляла...
Принять и отправить в отпуск б/с.
Best regards, Михаил
Ну да, это единственный выходСначала просто его это не устраивало
Но он очень хочет запись в трудовую августом к тому же
Понятно что это не верно...но чем нам может обернуться такая запись?
При проверке проверяют трудовые книжки?
Приму то конечно только ноябрем
Дата регистрации фирмы ноябрь, а он хочет августом???!
Ага
Как правильно оформить без содержания? Сотрудник был принят, и ни дня не проработал, а увольняться не хочет....и так весь 2011г.!!??? Какими документами это проводить и записи в трудовой какие делать?
О чем "записи"? Об отпуске?
Best regards, Михаил
Приняли сотрудника, она принесла трудовую, должна была выйти в смену по графику...я соответственно, делаю запись в трудовой, и тут сотрудница заявляет о том, что не выйдет, и просит дай ей за свой счет....и вот так целый год, ни дня работы...
....мы решили ее уволить...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием